Qu'est-ce que l'emploi à volonté?
L'emploi à volonté est un terme juridique commun à de nombreux contrats de travail et contrats de travail. Essentiellement, un emploi à volonté signifie que l'employeur peut mettre fin à son emploi à tout moment et pour presque toutes les raisons. En règle générale, tout travailleur embauché dans ces circonstances a généralement très peu de sécurité d'emploi. L'emploi à la volonté est un terme juridique utilisé principalement aux États-Unis (États-Unis), mais d'autres pays ont des clauses légales similaires, bien qu'elles soient référencées différemment.
De nombreuses personnes acceptent des emplois sans contrat ou des emplois qui ne décrivent pas de directives spécifiques en matière de licenciement. Dans ces cas, la législation américaine suppose généralement que l’employé est régi par les lois régissant l’emploi à volonté et que les employeurs peuvent le licencier sans motif. En d'autres termes, même si l'employé fait un bon travail et n'a enfreint aucune règle de conduite, son employeur n'est pas obligé de continuer à travailler. Les employés qui souhaitent connaître le statut de leur emploi devraient probablement examiner toute documentation relative à leur travail. La plupart des entreprises déploient beaucoup d'efforts pour s'assurer que ces informations sont documentées, car cela pourrait les protéger des poursuites en justice liées au licenciement d'employés.
L'emploi qui offre une sécurité d'emploi est dans la plupart des cas préférable aux emplois qui ne le sont pas, et un bon moyen d'assurer la protection est de demander un contrat de travail. Idéalement, le contrat devrait contenir un langage écrit décrivant les conditions ou les comportements susceptibles d’entraîner une résiliation. Les contrats qui protègent l'emploi sont plus typiques dans les domaines d'activité mieux rémunérés ou dans les cas où le travailleur est protégé par un syndicat. Les syndicats sont des organisations qui aident à négocier un emploi et protègent les travailleurs contre les pratiques de travail déloyales.
Dans certaines circonstances, les travailleurs américains sont protégés par les lois fédérales et régionales qui prévalent sur les lois relatives à l’emploi à volonté. Ces lois interdisent de tirer sur des critères d'âge, de sexe ou de race. En outre, quel que soit leur statut professionnel, les employeurs ne peuvent pas licencier leurs travailleurs pour avoir déposé une plainte auprès de la commission du travail ou pour avoir signalé à l'employeur des activités illégales.
Certains pays offrent des protections qui vont au-delà de la race, de la religion et du sexe. Par exemple, en 1996, le Royaume-Uni a promulgué une nouvelle loi appelée loi sur les droits en matière d'emploi. Cette loi précise en outre que les femmes ont la garantie de disposer d'un certain temps de congé de maternité et que la discrimination liée à la grossesse constitue une discrimination fondée sur le sexe. En outre, en ce qui concerne les hommes et les femmes, la loi exige généralement que les employeurs donnent un préavis raisonnable à leurs travailleurs avant le licenciement, et exige souvent que des indemnités soient versées.