Che cos'è l'occupazione a volontà?
L'occupazione a volontà è un termine legale che si trova comunemente in molti contratti di lavoro e contratti di lavoro. In sostanza, il lavoro a volontà significa che il datore di lavoro può interrompere il lavoro in qualsiasi momento e per quasi ogni motivo. In generale, qualsiasi lavoratore assunto in queste circostanze ha generalmente una sicurezza del lavoro molto ridotta. L'occupazione a volontà è un termine legale usato principalmente negli Stati Uniti (USA), ma alcuni altri paesi hanno clausole legali simili, sebbene siano referenziate in modo diverso.
Molte persone accettano lavori senza contratti o lavori che non delineano linee guida specifiche relative al licenziamento. In questi casi, la legge degli Stati Uniti presuppone in genere che il dipendente lavori in base alle leggi che regolano il lavoro a volontà e che i datori di lavoro possono licenziarlo senza motivo. Vale a dire che anche se il dipendente sta facendo un buon lavoro e non ha infranto le regole di condotta, il suo datore di lavoro non ha l'obbligo di continuare a lavorare. I dipendenti che desiderano scoprire lo stato della propria attività lavorativa dovrebbero probabilmente consultare la documentazione relativa al proprio lavoro. La maggior parte delle aziende fa di tutto per assicurarsi che queste informazioni siano documentate, poiché potrebbero aiutarle a proteggerle dalle azioni legali relative al licenziamento dei dipendenti.
Il lavoro che offre sicurezza sul lavoro è nella maggior parte dei casi preferibile ai lavori che non lo fanno, e un buon modo per garantire la protezione è chiedere un contratto di lavoro. Idealmente, il contratto dovrebbe contenere un linguaggio scritto che delinei quali condizioni o comportamenti potrebbero comportare la risoluzione. I contratti che tutelano l'occupazione sono più tipici nei settori di lavoro più retribuiti o in situazioni in cui il lavoratore è protetto da un sindacato. I sindacati sono organizzazioni che aiutano a negoziare l'occupazione e proteggono i lavoratori da pratiche di lavoro sleali.
In alcune circostanze, i lavoratori statunitensi sono protetti dalle leggi federali e statali che hanno la precedenza sulle leggi sull'occupazione a volontà. Queste leggi proibiscono di sparare in base all'età, al genere o alla razza. Inoltre, indipendentemente dallo status occupazionale, i datori di lavoro non possono licenziare i propri dipendenti per aver presentato reclami alle commissioni di lavoro o per aver denunciato al datore di lavoro attività illegali.
Alcuni paesi offrono protezioni che vanno oltre la razza, la religione e il genere. Ad esempio, nel 1996, il Regno Unito ha promulgato una nuova legge chiamata Employment Rights Act. Questo atto stabilisce inoltre che alle donne è garantito un certo periodo di tempo per il congedo di maternità e che la discriminazione in gravidanza costituisce una discriminazione basata sul genere. Inoltre, per quanto riguarda sia gli uomini che le donne, l'atto generalmente richiede che i datori di lavoro diano ai loro lavoratori un preavviso ragionevole prima del licenziamento e spesso richiede che venga pagato un certo compenso del datore di lavoro.