Hvad er beskæftigelse, der er på vilje?

At-vil-ansættelse er en juridisk betegnelse, der ofte findes i mange ansættelseskontrakter og arbejdsaftaler. Grundlæggende betyder ansættelse efter vilje, at arbejdsgiveren kan opsige ansættelsen når som helst og næsten enhver grund. Generelt har enhver arbejdstager, der ansættes under disse omstændigheder, generelt meget lille jobsikkerhed. At-vil-beskæftigelse er en juridisk betegnelse, der primært bruges i De Forenede Stater (USA), men nogle andre lande har lignende juridiske klausuler, skønt der henvises anderledes.

Mange mennesker accepterer job uden kontrakter eller job, der ikke skitserer specifikke retningslinjer i forbindelse med fyring. I disse tilfælde antager amerikansk lovgivning typisk, at medarbejderen arbejder i henhold til love, der regulerer vilje-vilje, og arbejdsgiverne kan opsige medarbejderen uden grund. Det vil sige, at selv hvis medarbejderen gør et godt stykke arbejde og ikke har overtrådt adfærdsregler, er deres arbejdsgiver ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen. Medarbejdere, der ønsker at opdage status for deres ansættelse, skal sandsynligvis overveje enhver dokumentation, der vedrører deres job. De fleste virksomheder gør meget for at være sikker på, at disse oplysninger er dokumenteret, da det kan hjælpe med at beskytte dem mod retssager i forbindelse med fyring af medarbejdere.

Beskæftigelse, der tilbyder jobsikkerhed, foretrækkes i de fleste tilfælde frem for job, der ikke gør, og en god måde at sikre beskyttelse er at bede om en ansættelseskontrakt. Ideelt set skal kontrakten indeholde skriftsprog, der skitserer, hvilke betingelser eller adfærd der kan resultere i opsigelse. Kontrakter, der beskytter beskæftigelsen, er mere typiske i højere betalte arbejdsområder eller i situationer, hvor arbejdstageren er beskyttet af en fagforening. Fagforeninger er organisationer, der hjælper med at forhandle om beskæftigelse og beskytte arbejdstagere mod illoyal arbejdspraksis.

Under nogle omstændigheder er amerikanske arbejdstagere beskyttet af føderale og statslige love, der har forrang for love vedrørende vilje til vilje. Disse love forbyder fyring på basis af alder, køn eller race. Derudover kan arbejdsgivere, uanset beskæftigelsesstatus, ikke afskedige deres arbejdstagere for at indgive klager til arbejdsstyrene eller for at rapportere arbejdsgiveren for ulovlige aktiviteter.

Nogle lande tilbyder beskyttelse, der går ud over race, religion og køn. F.eks. Vedtog Det Forenede Kongerige i 1996 en ny lov, der hedder Employment Rights Act. I denne lov hedder det endvidere, at kvinder garanteres en vis tid til barselsorlov, og at diskrimination, der involverer graviditet, udgør forskelsbehandling på grund af køn. Hvad angår både mænd og kvinder kræver handlingen generelt, at arbejdsgivere giver deres arbejdstagere rimelig besked inden afskedigelse og kræver ofte, at der udbetales en vis arbejdsgiverkompensation.