Was ist eine At-Will-Beschäftigung?

Willensfreiheit ist ein juristischer Begriff, der häufig in vielen Arbeitsverträgen und Arbeitsverträgen verwendet wird. Willensfreiheit bedeutet im Wesentlichen, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus nahezu jedem Grund kündigen kann. In der Regel hat jeder unter diesen Umständen eingestellte Arbeitnehmer nur eine sehr geringe Arbeitsplatzsicherheit. Willensfreiheit ist ein juristischer Begriff, der hauptsächlich in den Vereinigten Staaten (USA) verwendet wird. In einigen anderen Ländern gibt es jedoch ähnliche gesetzliche Bestimmungen, auf die jedoch anders verwiesen wird.

Viele Menschen akzeptieren Jobs ohne Verträge oder Jobs, die keine spezifischen Richtlinien für das Entlassen enthalten. In diesen Fällen geht das US-amerikanische Recht in der Regel davon aus, dass der Arbeitnehmer nach den Gesetzen für die freiwillige Beschäftigung arbeitet und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen kündigen kann. Das heißt, auch wenn der Arbeitnehmer gute Arbeit leistet und keine Verhaltensregeln verletzt, ist sein Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Beschäftigung fortzusetzen. Mitarbeiter, die den Status ihrer Beschäftigung herausfinden möchten, sollten sich wahrscheinlich alle Unterlagen ansehen, die sich auf ihre Arbeit beziehen. Die meisten Unternehmen unternehmen große Anstrengungen, um sicherzustellen, dass diese Informationen dokumentiert sind, da sie vor Klagen im Zusammenhang mit der Entlassung von Mitarbeitern geschützt werden können.

Eine Beschäftigung, die Arbeitsplatzsicherheit bietet, ist in den meisten Fällen einer Beschäftigung vorzuziehen, bei der dies nicht der Fall ist. Ein guter Weg, um den Schutz zu gewährleisten, besteht darin, einen Arbeitsvertrag anzufordern. Im Idealfall sollte der Vertrag eine schriftliche Sprache enthalten, in der dargelegt wird, welche Bedingungen oder Verhaltensweisen zur Kündigung führen können. Verträge, die die Beschäftigung schützen, sind typischer in höher bezahlten Arbeitsbereichen oder in Situationen, in denen der Arbeitnehmer von einer Gewerkschaft geschützt wird. Gewerkschaften sind Organisationen, die bei der Aushandlung von Arbeitsverhältnissen helfen und Arbeitnehmer vor unlauteren Arbeitspraktiken schützen.

Unter bestimmten Umständen sind US-amerikanische Arbeitnehmer durch Gesetze des Bundes und der Bundesstaaten geschützt, die Vorrang vor Gesetzen über die Einstellung nach Belieben haben. Diese Gesetze verbieten das Feuern nach Alter, Geschlecht oder Rasse. Unabhängig vom Beschäftigungsstatus können Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer außerdem nicht entlassen, weil sie Beschwerden bei Arbeitsämtern eingereicht oder den Arbeitgeber wegen illegaler Aktivitäten angezeigt haben.

Einige Länder bieten Schutzmaßnahmen an, die über Rasse, Religion und Geschlecht hinausgehen. Beispielsweise erließ das Vereinigte Königreich 1996 ein neues Gesetz namens Employment Rights Act. In diesem Gesetz heißt es weiter, dass Frauen eine gewisse Zeit für den Mutterschaftsurlaub garantiert sind und dass Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt. Darüber hinaus schreibt das Gesetz im Allgemeinen für Männer und Frauen vor, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern vor der Entlassung eine angemessene Kündigungsfrist einräumen müssen, und verlangt häufig, dass ein Teil der Arbeitgeberentschädigung gezahlt wird.