Vad är sysselsättning?

Efterfrågan är en juridisk term som vanligtvis finns i många anställningsavtal och arbetsavtal. I grund och botten betyder anställningsvillkor att arbetsgivaren kan säga upp anställningen när som helst och nästan av någon anledning. I allmänhet har alla anställda som anställts under dessa omständigheter i allmänhet mycket liten jobbsäkerhet. At-will-anställning är en juridisk benämning som främst används i USA (USA), men vissa andra länder har liknande rättsliga klausuler, även om de hänvisas till på annat sätt.

Många accepterar jobb utan kontrakt eller jobb som inte anger specifika riktlinjer relaterade till skjutning. I dessa fall antar US-lagstiftningen vanligtvis att den anställde arbetar enligt lagar som reglerar viljan och att arbetsgivarna kan säga upp den anställda utan orsak. Det vill säga att även om den anställde gör ett bra jobb och inte har brutit några uppföranderegler, är deras arbetsgivare inte skyldiga att fortsätta anställningen. Anställda som vill upptäcka anställningens status bör förmodligen se över all dokumentation som rör deras jobb. De flesta företag gör mycket för att vara säker på att denna information är dokumenterad, eftersom den kan hjälpa till att skydda dem från stämningar relaterade till avskedning av anställda.

Anställning som erbjuder jobbsäkerhet är i de flesta fall att föredra framför jobb som inte gör det, och ett bra sätt att garantera skydd är att be om ett anställningsavtal. Helst bör kontraktet innehålla skriftligt språk som beskriver vilka förhållanden eller beteenden som kan leda till uppsägning. Kontrakt som skyddar anställningen är mer typiska i högt betalda arbetsområden eller i situationer där arbetaren skyddas av en fackförening. Fackföreningar är organisationer som hjälper till att förhandla om anställning och skydda arbetstagare från orättvisa arbetsmetoder.

Under vissa omständigheter skyddas amerikanska arbetare av federala lagar och statliga lagar som har företräde framför lagar om anställningsvillkor. Dessa lagar förbjuder skjutning på grund av ålder, kön eller ras. Oavsett anställningsstatus kan dessutom inte arbetsgivare avfyra sina arbetare för att lämna in klagomål på arbetsstyrelserna eller för att anmäla arbetsgivaren för olaglig verksamhet.

Vissa länder erbjuder skydd som går utöver ras, religion och kön. 1996 antog till exempel Storbritannien ny lag som kallas lagen om sysselsättningsrättigheter. I denna lag anges vidare att kvinnor garanteras en viss tid för mammaledighet och att diskriminering som innebär graviditet utgör diskriminering på grund av kön. Beträffande både män och kvinnor krävs det i allmänhet att arbetsgivarna anmäler sina anställda rimligt före uppsägningen och kräver ofta att en viss arbetsgivarersättning utbetalas.