¿Qué es el liderazgo colaborativo?
El liderazgo colaborativo implica compartir el poder organizando a otros para manejar tareas o problemas específicos. Se basa en la idea de renunciar al control y tratar a los compañeros como iguales. El liderazgo colaborativo permite a los empleados de una empresa u organización aprovechar su creatividad para resolver un problema o crear una política. En esta forma de estilo de gestión, cada persona es respetada y valorada por sus contribuciones para alcanzar un objetivo compartido.
En un entorno de liderazgo colaborativo, todos los participantes acuerdan unirse para alcanzar una misión definida. El gerente trabaja para fomentar las relaciones entre las personas del grupo para aumentar su éxito. Él o ella apoya estas relaciones con el tiempo para que se fortalezcan.
Un punto clave del liderazgo colaborativo se centra en tomar medidas colectivas para establecer una prioridad y encontrar formas de lograr un resultado deseable. Los miembros del grupo reconocen y reconocen las perspectivas únicas de sus compañeros y que cada participante comparte la misma visión. El liderazgo colaborativo requiere confianza, por lo que todos se sienten seguros para aportar ideas.
Este estilo de liderazgo aprovecha la experiencia y el conocimiento diversos de los demás. Se basa en motivar a otros a alcanzar su potencial, en lugar de usar el poder para obtener resultados. Un gerente que usa liderazgo colaborativo puede buscar oportunidades para involucrar a otros al reconocer una meta más alta más allá de sus metas personales.
Uno de los aspectos más difíciles del liderazgo colaborativo podría ser la necesidad de ceder el control y compartir el poder. Muchas sociedades industrializadas valoran el individualismo y premian los logros personales. Un líder colaborativo reconoce las contribuciones hechas por otros y les da crédito por su trabajo. Por lo general, él o ella renuncia al poder en beneficio de la organización.
Estos gerentes generalmente poseen la capacidad de examinarse a sí mismos y sus estilos de liderazgo. Si encuentran que un comportamiento no cumple con los criterios para el poder compartido y la inclusión de sus pares, pueden ajustar sus acciones para cumplir con el objetivo mayor. Algunos líderes colaborativos utilizan la madurez y la experiencia para obtener compromisos de otros para trabajar en equipo.
La tutoría encaja en el liderazgo colaborativo porque tiende a resaltar los mejores esfuerzos en los demás. El desarrollo de los compañeros de trabajo le permite al gerente reconocer sus talentos mientras los alienta a alcanzar su máximo potencial. Este factor comúnmente beneficia al empleado individual y a la organización porque permite a todos ofrecer ideas y comentarios.
Un buen líder que usa este estilo de gestión comúnmente equilibra la responsabilidad de manejar los detalles sin dominar al grupo. Por lo general, se asegura de que las reuniones entre los participantes se mantengan encaminadas y se centren en una solución. El gerente generalmente valora a cada miembro del grupo y permite las contribuciones de cada persona durante las discusiones.