O que é liderança colaborativa?
A liderança colaborativa envolve o compartilhamento de poder, organizando outras pessoas para lidar com tarefas ou problemas específicos. É baseado na idéia de desistir do controle e tratar os pares como iguais. A liderança colaborativa permite que os funcionários de uma empresa ou organização explodam sua criatividade para resolver um problema ou criar políticas. Nesta forma de estilo de gerenciamento, cada pessoa é respeitada e valorizada por suas contribuições para atingir um objetivo compartilhado.
Em um ambiente de liderança colaborativa, todos os participantes concordam em se unir para alcançar uma missão definida. O gerente trabalha para promover relacionamentos entre as pessoas do grupo para aumentar seu sucesso. Ele ou ela apóia esses relacionamentos ao longo do tempo para que eles se fortaleçam.
Um ponto -chave da liderança colaborativa centra -se em tomar medidas coletivas para estabelecer uma prioridade e encontrar maneiras de alcançar um resultado desejável. Os membros do grupo reconhecem e reconhecem as perspectivas únicas dos colegas e que todo participante compartilha a mesma visão.A liderança colaborativa requer confiança, para que todos se sintam seguros para contribuir com idéias.
Esse estilo de liderança explora a experiência diversificada e o conhecimento dos outros. É baseado em motivar outras pessoas a alcançar seu potencial, em vez de usar o poder para obter resultados. Um gerente que usa liderança colaborativa pode buscar oportunidades para envolver outras pessoas, reconhecendo um objetivo mais alto além de seus objetivos pessoais.
Um dos aspectos mais difíceis da liderança colaborativa pode ser a necessidade de desistir do controle e compartilhar o poder. Muitas sociedades industrializadas valorizam o individualismo e recompensam as realizações pessoais. Um líder colaborativo reconhece contribuições feitas por outras pessoas e lhes dá crédito por seu trabalho. Ele ou ela normalmente renuncia ao poder para o benefício da organização.
Esses gerentes geralmente possuem a capacidade de examinar a si mesmos e a seus estilos de liderança.Se eles acharem que um comportamento não atende aos critérios de poder compartilhado e inclusão de colegas, poderão ajustar suas ações para atingir o objetivo maior. Alguns líderes colaborativos usam maturidade e experiência para obter compromissos de outros para trabalhar em equipe.
Mentoring se encaixa na liderança colaborativa, porque tende a trazer os melhores esforços para os outros. O desenvolvimento de colegas de trabalho permite que o gerente reconheça seus talentos, incentivando -os a atender ao seu maior potencial. Esse fator geralmente beneficia o funcionário individual e a organização porque permite que todos ofereçam idéias e feedback.
Um bom líder que usa esse estilo de gerenciamento geralmente equilibra a responsabilidade de lidar com detalhes sem dominar o grupo. Ele ou ela normalmente garante que as reuniões entre os participantes permaneçam no caminho certo e se concentrem em uma solução. O gerente normalmente valoriza cada membro do grupo e permite contribuições de cada pessoa durante as discussões.