O que é liderança colaborativa?
Liderança colaborativa envolve compartilhar poder, organizando outras pessoas para lidar com tarefas ou problemas específicos. Baseia-se na idéia de abrir mão do controle e tratar os pares como iguais. A liderança colaborativa permite que os funcionários de uma empresa ou organização aproveitem sua criatividade para resolver um problema ou criar políticas. Nessa forma de estilo de gerenciamento, cada pessoa é respeitada e valorizada por suas contribuições para atingir um objetivo compartilhado.
Em um ambiente de liderança colaborativa, todos os participantes concordam em se unir para alcançar uma missão definida. O gerente trabalha para promover o relacionamento entre as pessoas do grupo e aumentar seu sucesso. Ele ou ela apóia esses relacionamentos ao longo do tempo, para que eles se fortaleçam.
Um ponto-chave da liderança colaborativa se concentra em tomar ações coletivas para definir uma prioridade e encontrar maneiras de alcançar um resultado desejável. Os membros do grupo reconhecem e reconhecem as perspectivas únicas dos colegas e que todos os participantes compartilham a mesma visão. A liderança colaborativa requer confiança, para que todos se sintam seguros para contribuir com idéias.
Esse estilo de liderança explora a experiência e o conhecimento diversos de outras pessoas. Baseia-se em motivar os outros a alcançar seu potencial, em vez de usar o poder para obter resultados. Um gerente que usa liderança colaborativa pode procurar oportunidades para envolver outras pessoas, reconhecendo uma meta mais alta além de suas metas pessoais.
Um dos aspectos mais difíceis da liderança colaborativa pode ser a necessidade de abandonar o controle e compartilhar o poder. Muitas sociedades industrializadas valorizam o individualismo e recompensam as realizações pessoais. Um líder colaborativo reconhece as contribuições feitas por outros e lhes dá crédito por seu trabalho. Ele ou ela normalmente renuncia ao poder para o benefício da organização.
Esses gerentes geralmente possuem a capacidade de examinar a si mesmos e seus estilos de liderança. Se eles acharem que um comportamento não atende aos critérios de poder compartilhado e inclusão de colegas, eles podem ajustar suas ações para atingir o objetivo maior. Alguns líderes colaborativos usam maturidade e experiência para obter compromissos de outros para trabalharem em equipe.
A tutoria se encaixa na liderança colaborativa porque tende a trazer os melhores esforços para os outros. O desenvolvimento de colegas de trabalho permite que o gerente reconheça seus talentos, incentivando-os a atingir seu maior potencial. Esse fator geralmente beneficia o funcionário individual e a organização porque permite que todos ofereçam idéias e feedback.
Um bom líder que usa esse estilo de gerenciamento geralmente equilibra a responsabilidade de lidar com os detalhes sem dominar o grupo. Ele normalmente garante que as reuniões entre os participantes permaneçam nos trilhos e se concentrem em uma solução. O gerente geralmente valoriza cada membro do grupo e permite contribuições de cada pessoa durante as discussões.