¿Qué es el tiempo compensatorio?
El tiempo compensatorio es un concepto de reembolso de trabajadores que se interpreta de manera diferente por región. Tiene que ver con el tema de las horas extra y cómo las empresas compensan a sus empleados por ello. Cuando las personas obtienen tiempo compensatorio, lo que esencialmente reciben es tiempo libre por haber trabajado horas adicionales. Este tiempo libre es frecuentemente en lugar de recibir el pago de horas extras. Dependiendo de dónde trabaje un empleado en el mundo, esta puede ser una estrategia de compensación típica o puede ser ilegal. A algunas personas se les debe pagar horas extras y no se les puede dar tiempo libre.
En una estrategia normal de tiempo compensatorio, la persona que dedica horas extras al trabajo tendría tiempo libre que probablemente usaría de inmediato. Si el tiempo completo se describe como 40 horas, la persona que había trabajado dos días adicionales por un total de 56 horas tendría 16 horas de tiempo compensatorio. En muchos casos, esto podría aplicarse la próxima semana, y la persona se tomaría dos días sin trabajo. En ambas semanas, el empleado recibiría 40 horas de trabajo y, ocasionalmente, hay un poco más de sueldo involucrado. Por lo general, esto nivela la compensación y compensa las horas trabajadas al proporcionar tiempo libre adicional.
Hay muchos lugares donde el tiempo compensatorio no está permitido. Los empleados que cumplen condiciones regulares, como ser trabajadores a tiempo completo y no contratistas independientes, a menudo tienen que recibir horas extras pagadas por las horas de trabajo que excedan una semana laboral de 40 horas. En estos casos, especialmente en lugares como los EE. UU., A los trabajadores se les paga tiempo y medio por las horas extra trabajadas, y generalmente no obtienen tiempo libre la semana siguiente. Algunos empleadores podrían ofrecer tiempo libre, pero es un escenario poco probable. Esencialmente, la mayoría de los trabajadores deben ser compensados con un pago adicional, no con tiempo libre adicional para nivelar las semanas laborales.
Los empleados pueden tener opiniones diferentes sobre los beneficios o la falta de tiempo compensatorio. A algunos les gusta mucho el tiempo libre y lo consideran más valioso que el pago extra. Otras personas que viven en regiones donde se otorgan horas extras con tiempo libre, francamente prefieren tener el dinero extra y seguir trabajando. También puede haber problemas si un empleador no puede otorgar el tiempo compensatorio de inmediato. Parte del beneficio de esta compensación es obtener un buen descanso justo después de trabajar extra, y si el empleador no tiene el personal para permitir que los empleados se tomen ese tiempo de inmediato, el sistema no está funcionando muy bien.
Dado que el tiempo compensatorio puede ser una práctica laboral habitual o una práctica laboral ilegal, se aconseja a las personas que comprendan sus derechos desde una perspectiva regional. También puede haber excepciones para ciertos tipos de trabajadores, como empleados federales, contratistas, empleados a tiempo parcial o trabajadores que pertenecen a sindicatos. Siempre es aconsejable comprender los derechos específicos de compensación para determinar si lo que ofrece un empleador es justo y legal.