¿Cuál es el tiempo compensatorio?
El tiempo compensatorio es un concepto de reembolso de trabajadores que es interpretado de manera diferente por la región. Tiene que ver con el problema de tiempo extra y cómo las empresas compensan a sus empleados por ello. Cuando las personas tienen tiempo compensatorio, lo que esencialmente reciben es tiempo libre para haber trabajado horas adicionales. Este tiempo libre es frecuentemente en lugar de recibir el pago de horas extras. Dependiendo de dónde trabaje un empleado en el mundo, esta puede ser una estrategia de compensación típica o puede ser ilegal. A algunas personas tienen que recibir un salario de horas extras y no se les puede dar tiempo libre.
En una estrategia de tiempo compensatoria normal, la persona que dedica horas extra en el trabajo tendría un tiempo libre que él o ella probablemente usaría de inmediato. Si a tiempo completo se describe como 40 horas, la persona que había trabajado dos días adicionales durante un total de 56 horas tendría 16 horas de tiempo compensatorio. En muchos casos, esto podría aplicarse la próxima semana, y la persona tomaría dos días fuera del trabajo. Durante ambas semanas, thE empleado se pagaría por 40 horas de trabajo, y ocasionalmente, hay un poco más de pago involucrado. Por lo general, esto nivela la compensación y lo compensa durante las horas trabajadas al proporcionar tiempo libre extra.
Hay muchos lugares donde no se permite el tiempo compensatorio. Los empleados que cumplen con las condiciones regulares, como ser trabajadores a tiempo completo y no los contratistas independientes, a menudo tienen que recibir horas extras pagadas por cualquier horario de trabajo que exceda una semana laboral de 40 horas. En estos casos, especialmente en lugares como los EE. UU., Los trabajadores son tiempo y la mitad durante horas adicionales trabajadas, y generalmente no tienen tiempo libre la semana siguiente. Algunos empleadores podrían ofrecer tiempo libre, pero es un escenario poco probable. Esencialmente, la mayoría de los trabajadores deben ser compensados por salario adicional, no un tiempo libre adicional para nivelar las semanas laborales.
Los empleados pueden tener diferentes opiniones sobre los beneficios o débiles de Tim compensatoriomi. A algunos realmente les gusta el tiempo libre y lo consideran más valioso que el pago adicional. Otras personas que viven en regiones donde las horas extras se otorgan con tiempo libre, francamente, preferirían tener el dinero extra y seguir trabajando. También puede haber problemas si un empleador no puede otorgar el tiempo compensatorio de inmediato. Parte del beneficio de esta compensación es obtener un buen descanso justo después de trabajar más, y si el empleador no tiene el personal para permitir que los empleados se tomen ese tiempo libre de inmediato, el sistema no funciona muy bien.
Dado que el tiempo compensatorio puede ser práctica laboral habitual o práctica de empleo ilegal, se aconseja a las personas que comprendan sus derechos desde una perspectiva regional. También puede haber excepciones para ciertos tipos de trabajadores como empleados federales, contratistas, empleados a tiempo parcial o trabajadores que pertenecen a los sindicatos. Comprender los derechos específicos de la compensación siempre es aconsejable para determinar si lo que ofrece un empleador es justo y legal.