Was ist Ausgleichszeit?
Die Ausgleichszeit ist ein Erstattungskonzept für Arbeitnehmer, das je nach Region unterschiedlich ausgelegt wird. Es geht um Überstunden und darum, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter dafür entschädigen. Wenn Menschen eine Ausgleichszeit erhalten, erhalten sie im Wesentlichen eine Freistellung, wenn sie zusätzliche Stunden gearbeitet haben. Diese Freistellung ersetzt häufig das Bezahlen von Überstunden. Je nachdem, wo ein Mitarbeiter auf der Welt arbeitet, kann dies eine typische Vergütungsstrategie oder eine illegale sein. Manche Menschen müssen Überstunden bezahlen und können stattdessen keine Freistellung erhalten.
Bei einer normalen Ausgleichszeitstrategie hätte die Person, die zusätzliche Arbeitsstunden einlegt, dann eine Freizeit, die sie wahrscheinlich sofort in Anspruch nehmen würde. Bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden hätte die Person, die insgesamt 56 Stunden an zwei zusätzlichen Tagen gearbeitet hat, 16 Stunden Ausgleichszeit. In vielen Fällen könnte dies in der nächsten Woche angewendet werden, und die Person würde zwei Arbeitstage frei nehmen. In beiden Wochen wurde der Mitarbeiter für 40 Arbeitsstunden bezahlt, und gelegentlich ist etwas mehr Lohn erforderlich. Normalerweise gleicht dies die Vergütung aus und gleicht die geleisteten Arbeitsstunden durch zusätzliche Freizeit aus.
Es gibt viele Orte, an denen keine Ausgleichszeit zulässig ist. Mitarbeiter, die reguläre Bedingungen erfüllen, wie beispielsweise Vollzeitbeschäftigte und keine unabhängigen Vertragspartner, müssen für Arbeitsstunden, die eine 40-Stunden-Woche überschreiten, häufig Überstunden bezahlen. In diesen Fällen, insbesondere in den USA, erhalten die Arbeitnehmer eineinhalb Stunden Zeit für zusätzliche Arbeitsstunden, und in der folgenden Woche erhalten sie normalerweise keine Freizeit. Ein paar Arbeitgeber könnten Freizeit anbieten, aber es ist ein unwahrscheinliches Szenario. Grundsätzlich müssen die meisten Arbeitnehmer durch zusätzliche Bezahlung und nicht durch zusätzliche Freizeit entschädigt werden, um die Arbeitswochen auszugleichen.
Mitarbeiter können unterschiedliche Meinungen zu den Vorteilen oder Kürzungen der Ausgleichszeit haben. Einige mögen die Freizeit sehr und halten das für wertvoller als zusätzliche Bezahlung. Andere Menschen, die in Regionen leben, in denen Überstunden mit Freizeit gewährt werden, hätten offen gesagt lieber das zusätzliche Geld und arbeiten weiter. Es kann auch Probleme geben, wenn ein Arbeitgeber die Ausgleichszeit nicht sofort vergeben kann. Ein Teil des Vorteils dieses Kompromisses besteht darin, dass Sie gleich nach der Arbeit eine schöne Pause einlegen können. Wenn der Arbeitgeber nicht über das Personal verfügt, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sofort eine Pause einzulegen, funktioniert das System nicht sehr gut.
Angesichts der Tatsache, dass es sich bei der Ausgleichszeit entweder um die übliche Beschäftigungspraxis oder um eine illegale Beschäftigungspraxis handelt, wird dem Einzelnen geraten, seine Rechte aus regionaler Sicht zu verstehen. Es kann auch Ausnahmen für bestimmte Arten von Arbeitnehmern geben, z. B. Bundesangestellte, Auftragnehmer, Teilzeitbeschäftigte oder gewerkschaftliche Arbeitnehmer. Es ist immer ratsam, bestimmte Entschädigungsansprüche zu verstehen, um festzustellen, ob das, was ein Arbeitgeber anbietet, fair und legal ist.