Che cos'è il tempo compensativo?

Il tempo compensativo è un concetto di rimborso del lavoratore interpretato in modo diverso per regione. Ha a che fare con il problema degli straordinari e con il modo in cui le aziende compensano i propri dipendenti. Quando le persone ottengono un tempo compensativo, ciò che ricevono essenzialmente è il tempo libero per aver lavorato ore extra. Questa pausa è spesso al posto di ricevere la retribuzione degli straordinari. A seconda di dove un dipendente lavora nel mondo, questa può essere una tipica strategia di compensazione o può essere illegale. Alcune persone devono ricevere una retribuzione per gli straordinari e non possono invece avere il tempo libero.

In una normale strategia di tempo compensativo, la persona che impiega ore extra al lavoro avrebbe quindi un tempo libero che probabilmente userebbe immediatamente. Se il tempo pieno è descritto come 40 ore, la persona che aveva lavorato due giorni in più per un totale di 56 ore avrebbe quindi 16 ore di tempo compensativo. In molti casi questo potrebbe essere applicato la settimana successiva e la persona si prenderebbe due giorni di assenza dal lavoro. Per entrambe le settimane, il dipendente verrebbe pagato per 40 ore di lavoro e, occasionalmente, ci sarebbe leggermente più retribuzione in questione. Di solito, questo compensa la compensazione e compensa le ore lavorate fornendo ulteriore tempo libero.

Esistono molti luoghi in cui non è consentito il tempo compensativo. I dipendenti che soddisfano condizioni regolari come essere lavoratori a tempo pieno e non appaltatori indipendenti devono spesso essere retribuiti per le ore di lavoro che superano una settimana lavorativa di 40 ore. In questi casi, specialmente in luoghi come gli Stati Uniti, i lavoratori ricevono il tempo e la metà per le ore extra lavorate e di solito non ottengono tempo libero la settimana successiva. Alcuni datori di lavoro potrebbero offrire tempo libero, ma è uno scenario improbabile. In sostanza, la maggior parte dei lavoratori deve essere retribuita da una retribuzione aggiuntiva, non da un ulteriore tempo libero per livellare le settimane lavorative.

I dipendenti possono avere opinioni diverse sui benefici o sulle carenze del tempo compensativo. Ad alcuni piace molto il tempo libero e lo considerano più prezioso della paga extra. Altre persone che vivono in regioni in cui vengono concessi gli straordinari con il tempo libero preferirebbero francamente avere i soldi extra e continuare a lavorare. Ci possono anche essere problemi se un datore di lavoro non può assegnare subito il tempo compensativo. Parte del vantaggio di questo compromesso è ottenere una bella pausa subito dopo aver lavorato extra, e se il datore di lavoro non ha il personale per consentire ai dipendenti di prendersi subito quel tempo libero, il sistema non funziona molto bene.

Dato che il tempo di compensazione può essere una normale pratica lavorativa o una pratica illegale, si consiglia alle persone di comprendere i propri diritti da una prospettiva regionale. Potrebbero esserci anche eccezioni per alcuni tipi di lavoratori come impiegati federali, imprenditori, impiegati part-time o lavoratori appartenenti ai sindacati. È sempre consigliabile comprendere i diritti specifici al risarcimento nel determinare se ciò che un datore di lavoro offre è giusto e legale.