보상 시간이란 무엇입니까?

보상 시간은 지역별로 다르게 해석되는 작업자 상환 개념입니다. 초과 근무 문제와 회사가 직원을 보상하는 방법과 관련이 있습니다. 사람들이 보상 시간을 얻을 때, 본질적으로받는 것은 추가 시간을 일으킨 시간입니다. 이 시간은 종종 초과 근무 수당을받는 대신에 있습니다. 직원이 세계에서 일하는 위치에 따라 이것은 일반적인 보상 전략이거나 불법 일 수 있습니다. 어떤 사람들은 초과 근무 수당을 받아야하며 대신 시간을 보내지 못합니다.

정상적인 보상 시간 전략에서 직장에서 추가 시간을내는 사람은 아마도 즉시 사용할 수있는 시간을 가질 것입니다. 풀 타임으로 40 시간으로 설명되면 총 56 시간 동안 2 일 동안 2 일 동안 일한 사람은 16 시간의 보상 시간을 가질 것입니다. 많은 경우에 이것은 다음 주에 적용될 수 있으며, 그 사람은 이틀이 쉬게 될 것입니다. 두 주 동안, thE 직원은 40 시간의 근로에 대해 지불되며 때로는 약간의 임금이 관련되어 있습니다. 일반적으로 이것은 보상을 수준하고 여분의 자유 시간을 제공하여 일한 시간을 보완합니다.

보상 시간이 허용되지 않는 곳이 많이 있습니다. 풀 타임 근로자와 같은 정규 조건을 충족하는 직원은 독립적 인 계약자가 아닌 종종 40 시간 근무 시간을 초과하는 근무 시간에 대해 초과 근무를해야합니다. 이 경우, 특히 미국과 같은 곳에서는 근로자에게 시간이 지급되고 추가 시간이 지급되며 다음 주에는 자유 시간을 얻지 못합니다. 몇몇 고용주는 자유 시간을 제공 할 수 있지만 시나리오는 거의 없습니다. 본질적으로, 대부분의 근로자는 직장을 레벨링하기 위해 추가 시간이 아니라 추가 임금으로 보상을 받아야합니다.

직원은 보상 TIM의 혜택 또는 부족에 대해 다른 의견을 가질 수 있습니다.이자형. 일부는 시간을 좋아하고 추가 임금보다 더 가치가 있다고 생각합니다. 시간이 지남에 따라 초과 근무가 수여되는 지역에 사는 다른 사람들은 솔직히 여분의 돈을 가지고 계속 일할 것입니다. 고용주가 즉시 보상 시간을 수여 할 수 없다면 문제가있을 수 있습니다. 이 트레이드 오프의 이점 중 일부는 추가 일을 한 직후에 좋은 휴식을 취하는 것입니다. 고용주가 직원이 직원이 즉시 시간을내어 당장 휴식을 취할 수있는 직원이 없다면 시스템이 잘 작동하지 않습니다.

보상 시간이 일반적인 고용 관행이거나 불법 고용 관행 일 수 있다는 점을 감안할 때 개인은 지역적 관점에서 자신의 권리를 이해하도록 권고됩니다. 연방 직원, 계약자, 파트 타임 직원 또는 노조에 속한 근로자와 같은 특정 유형의 근로자에 ​​대한 예외도있을 수 있습니다. 고용주가 제공하는 것이 공정하고 합법적인지 여부를 결정하는 데 보상에 대한 특정 권리를 이해하는 것은 항상 권장됩니다.