보상 시간은 무엇입니까?

보상 시간은 지역별로 다르게 해석되는 근로자 상환 개념입니다. 그것은 초과 근무 문제와 회사가 직원들에게 보상하는 방법과 관련이 있습니다. 사람들이 보상 시간을 받으면 기본적으로받는 시간은 추가 시간을 일한 시간입니다. 이 시간은 종종 초과 근무 수당을 대신합니다. 직원이 세계에서 근무하는 위치에 따라 이는 일반적인 보상 전략이거나 불법 일 수 있습니다. 어떤 사람들은 초과 근무 수당을 받아야하는데 대신 휴무를받을 수 없습니다.

정상적인 보상 시간 전략에서, 직장에서 여분의 시간을 투자 한 사람은 아마도 즉시 사용할 수있는 시간을 갖습니다. 풀 타임이 40 시간으로 설명되면 추가 56 일 동안 이틀을 더 일한 사람은 16 시간의 보상 시간을 갖게됩니다. 많은 경우에 이것은 다음 주에 적용될 수 있으며, 그 사람은 이틀간의 근무를 중단 할 것입니다. 두 주 동안 종업원은 40 시간의 근무 시간 동안 급여를 받고 때로는 급여가 약간 더 많이 부과됩니다. 일반적으로 이는 보상을 평준화하고 여분의 자유 시간을 제공하여 근무 시간을 보충합니다.

보상 시간이 허용되지 않는 곳이 많이 있습니다. 정규직 근로자와 같은 정규 조건을 충족하고 독립 계약자가 아닌 직원은 주당 40 시간을 초과하는 근무 시간에 대해 초과 근무 수당을 받아야하는 경우가 많습니다. 이러한 경우, 특히 미국과 같은 곳에서 근로자는 추가로 근무하는 시간에 대해 반 시간을 지불하며 보통 다음 주에는 자유 시간을 갖지 않습니다. 일부 고용주가 자유 시간을 제공 할 수는 있지만 시나리오는 아닙니다. 기본적으로 대부분의 근로자는 주당을 평준화하기 위해 추가 시간이 아닌 추가 임금으로 보상을 받아야합니다.

직원은 보상 시간의 이점 또는 부족에 대해 다른 의견을 가질 수 있습니다. 일부는 정말 쉬는 시간을 좋아하고 추가 지불보다 더 가치가 있다고 생각합니다. 초과 근무 수당이 휴직 상태 인 지역에 사는 다른 사람들은 솔직히 여분의 돈을 가지고 계속 일할 것입니다. 고용주가 보상 시간을 바로 수여 할 수없는 경우에도 문제가 발생할 수 있습니다. 이 트레이드 오프의 이점 중 하나는 추가 작업 후 바로 휴식을 취하는 것입니다. 고용주에게 직원이 즉시 그 시간을 갖도록 허용하는 직원이 없으면 시스템이 제대로 작동하지 않습니다.

보상 시간이 일반적인 고용 관행이거나 불법 고용 관행 일 수 있으므로 개인은 지역적 관점에서 자신의 권리를 이해하는 것이 좋습니다. 연방 직원, 계약자, 아르바이트 직원 또는 노조에 속한 근로자와 같은 특정 유형의 근로자에 ​​대해서는 예외가있을 수 있습니다. 고용주가 제공하는 것이 공정하고 합법적인지 판단 할 때는 항상 보상에 대한 특정 권리를 이해하는 것이 좋습니다.