혁신적인 리더십이란 무엇입니까?

혁신적 리더십은 리더가 자신의 작품에 열정을 가지고 있으며 그가 이끄는 사람들과 일관되게 관심을 갖는 리더십 스타일입니다. 조직의 변화에 ​​대한 비전을 통해 혁신적인 리더는 회사 전역의 근로자들이 그 비전을 지원하도록 영감을주는 것을 목표로합니다. 혁신적 리더는 비즈니스를 변화 시키려고 할뿐만 아니라 비즈니스를 감독 할뿐만 아니라 일반적으로 스스로를 변화시키기 위해 노력하고 있습니다.

혁신적 및 거래 리더 모두 비즈니스 문화 내에서 찾을 수 있습니다. 거래 리더는 일자리를 잘 수행하고 직원에게 비즈니스 목표를 전달하는 것과 같은 전통적인 리더십 자질을 가진 사람들입니다. 그러나 혁신적 리더십에서 리더는 조직을 성공으로 향한 카리스마 넘치는 개인입니다. 변화는 비즈니스의 모든 측면에서 주요 초점입니다.

근로자와 관련하여 혁신적 리더는 일반적으로 청취하고 문제를 해결하며 동기를 부여합니다.큰 열정. 혁신적인 리더십 스타일은 일반적으로 리더에게 직원들과 긴밀히 협력하여 자유, 정의, 평등, 그리고 모든 사람의 복지에 중점을 두어 그들의 요구가 충족되도록합니다. 혁신적 리더는 또한 근로자가 기대 이상의 목표를 초과하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 혁신적 리더는 일반적으로 자신이 기꺼이하지 않는 것을 다른 사람들에게 요구하지 않습니다.

변형 리더는 대부분의 경우 예를 들어 이끌고 있습니다. 이 유형의 리더는 노동자들을위한 역할 모델 역할을하며 신뢰와 감탄을 얻음으로써 그의 리더십에 대한 신뢰를 구축합니다. 조직에서 장벽을 극복 한 것에 대한 그의 큰 자신감은 일반적으로 다른 사람들이 같은 일을하도록 영감을줍니다. 일반적으로 도덕적 가치가 높은 개인, 변형 지도자는 자신을 변화 시키려고합니다.

자기 반성은 변형의 핵심 요소입니다Al 리더 기능. 그것은 변혁적인 리더 자신의 행동과 태도를 일관된 기준으로 조사하여 자신을 향상시킬 수 있습니다. 여기에는 변화가 필요하다는 증거가 지시 될 때 그의 신념을 변경하거나 조직 내에서 더 큰 공정성을 위해 의사 결정 과정을 변경하는 것이 포함될 수 있습니다.

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혁신적 리더는 다른 사람들이 자신의 비전을 따르도록 영감을 주지만, 노동자들은 또한 문제를 식별하고 새로운 솔루션을 제안하도록 권장합니다. 이 접근법을 통해 혁신적인 리더는 일반적으로 조직의 모든 사람들을 변화 과정에 참여시킬 수 있습니다. 혁신적인 리더십 스타일에 따라 노동자들은 일반적으로 자신의 견해에 대해 처벌을받지 않으며 비즈니스에 대한 지적 기여는 가치가 있습니다.

혁신적 리더십은 비즈니스에 사용되는 끊임없이 변화하는 구조적 및 절차 적 프로세스로 인해 산업에서 중요한 요소가되었습니다. 비즈니스가 직원을 줄이기 위해 필요한 경우기술은 생산 기능을 다르게, 혁신적인 리더는 근로자가 반역보다는 변화를 받아들이도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 따라서 혁신적 리더는 일반적으로 조직의 소중한 부분입니다.