¿Qué es el liderazgo transformador?
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo en el que un líder es un apasionado de su trabajo y está constantemente preocupado por los que lidera. A través de una visión del cambio para la organización, el líder transformador tiene como objetivo inspirar a los trabajadores en toda la empresa a apoyar esa visión. Los líderes transformadores no solo buscan cambiar negocios y aquellos que supervisan, sino que también se esfuerzan por cambiarse a sí mismos.
Los líderes transformacionales y transaccionales se pueden encontrar dentro de la cultura empresarial. Los líderes transaccionales son aquellos que tienen cualidades de liderazgo tradicionales, como recompensar a los trabajadores por trabajos bien hechos y transmitir objetivos comerciales a los empleados. Sin embargo, en el liderazgo transformacional, los líderes son individuos carismáticos que impulsan una organización hacia el éxito: el cambio es su enfoque principal en todos los aspectos de los negocios.
En relación con el trabajador, el líder transformador generalmente escucha, resuelve problemas y motiva a Wcon gran entusiasmo. El estilo de liderazgo transformador generalmente lleva al líder a trabajar estrechamente con los empleados para garantizar que sus necesidades se satisfagan a través de un enfoque en la libertad, la justicia, la igualdad y el bienestar de todos. Un líder de transformación también podría recurrir a los trabajadores para que superen las metas más allá de sus expectativas. Sin embargo, el líder transformador generalmente no exige a los demás lo que no está dispuesto a hacer a sí mismo.
El líder transformador lidera con el ejemplo en la mayoría de los casos. Este tipo de líder sirve como modelo a seguir para los trabajadores y genera confianza en su liderazgo al obtener su confianza y admiración. Su gran confianza en superar las barreras en la organización generalmente inspira a otros a hacer lo mismo. Por lo general, un individuo con altos valores morales, el líder transformador también busca cambiarse a sí mismo.
La autorreflexión es un factor clave en cómo la transformaciónLos líderes de Al funcionan. Es a través de un examen del propio comportamiento y actitud del líder transformador de manera consistente que es capaz de mejorar a sí mismo. Esto puede incluir alterar sus creencias cuando la evidencia dicta que se necesita cambio o alterar el proceso de toma de decisiones para una mayor justicia dentro de la organización.
Si bien el líder de transformación inspira a otros a seguir su visión, también alienta a los trabajadores a identificar problemas y proponer nuevas soluciones. A través de este enfoque, el líder transformador típicamente es capaz de involucrar a todos en la organización en el proceso de cambio. Bajo el estilo de liderazgo transformacional, los trabajadores generalmente nunca son castigados por sus puntos de vista y sus contribuciones intelectuales a los negocios se valoran.
El liderazgo transformacional se ha convertido en un factor importante en la industria debido a los procesos estructurales y de procedimiento en constante cambio utilizados en los negocios. Cuando se requieren empresas para reducir el personal oLa tecnología exige que la producción funcione de manera diferente, los líderes transformadores pueden tener la capacidad de motivar a los trabajadores a aceptar el cambio en lugar de rebelarse contra él. Por lo tanto, el líder transformador generalmente es una parte valorada de una organización.