Co je kompenzační čas?

Kompenzační čas je koncept náhrady zaměstnancům, který je interpretován odlišně podle regionů. Týká se to otázky přesčasů a toho, jak společnosti za to odměňují své zaměstnance. Když lidé dostanou kompenzační čas, v podstatě dostanou volno za odpracované hodiny navíc. Tento volno je často namísto pobírání přesčasů. V závislosti na tom, kde zaměstnanec pracuje ve světě, to může být typická strategie odměňování nebo to může být nezákonné. Někteří lidé musí dostávat odměnu za přesčasy a místo toho nemohou mít volno.

Při normální kompenzační časové strategii by měl člověk, který v práci věnuje více hodin práce, volno, které by pravděpodobně okamžitě použil. Pokud je plný úvazek označen jako 40 hodin, pak osoba, která odpracovala dva dny navíc celkem 56 hodin, by pak měla 16 hodin kompenzačního času. V mnoha případech to mohlo být aplikováno příští týden a dotyčná osoba by měla dva dny volna. Za oba týdny by zaměstnanec dostal odměnu za 40 hodin práce a občas se jedná o mírně vyšší plat. Obvykle to vyrovnává kompenzaci a vyrovnává odpracované hodiny poskytováním extra volného času.

Na mnoha místech není kompenzační čas povolen. Zaměstnanci splňující pravidelné podmínky, jako jsou zaměstnanci na plný úvazek a ne nezávislí dodavatelé, musí často dostávat zaplaceno přesčas za každou pracovní dobu, která přesahuje 40 hodin pracovního týdne. V těchto případech, zejména na místech, jako jsou USA, jsou pracovníkům vypláceny čas a polovina za odpracované hodiny navíc a následující týden obvykle nemají volný čas. Několik zaměstnavatelů může nabídnout volný čas, ale je to nepravděpodobný scénář. Většina pracovníků musí být v zásadě kompenzována dodatečným platem, nikoli dodatečným volným časem, aby mohla vyrovnat pracovní týden.

Zaměstnanci mohou mít různé názory na výhody nebo nedostatky kompenzačního času. Někteří mají rádi volno a považují to za cennější než příplatek. Jiní lidé, kteří žijí v regionech, kde jsou přesčasy odměňovány za volno, by upřímně řečeno měli peníze navíc a pokračovali v práci. Problémy mohou také existovat, pokud zaměstnavatel nemůže okamžitě poskytnout kompenzační čas. Součástí výhody tohoto kompromisu je příjemná přestávka ihned po práci navíc, a pokud zaměstnavatel nemá zaměstnance, kteří by zaměstnancům umožnili okamžitě si vzít volno, systém nefunguje dobře.

Vzhledem k tomu, že kompenzační doba může být buď obvyklou praxí nebo nelegální praxí, doporučuje se jednotlivcům, aby rozuměli svým právům z regionálního hlediska. Mohou existovat výjimky pro určité typy pracovníků, jako jsou federální zaměstnanci, smluvní partneři, zaměstnanci na částečný úvazek nebo pracovníci odborů. Při určování, zda to, co zaměstnavatel nabízí, je spravedlivé a zákonné, je vždy důležité porozumět konkrétním právům na náhradu.