Co je kompenzační čas?
kompenzační doba je koncept úhrady pracovníků, který je v regionu interpretován odlišně. To souvisí s otázkou přesčasů a tím, jak společnosti odškodňují své zaměstnance. Když lidé dostanou kompenzační čas, to, co v podstatě dostávají, je volno za to, že pracovali navíc. Tento volno je často namísto přijímání přesčasů. V závislosti na tom, kde zaměstnanec pracuje na světě, může to být typická strategie kompenzace nebo to může být nezákonná. Někteří lidé musí dostat přesčasy odměnu a místo toho ji nemohou dát volno.
V normální kompenzační časové strategii by osoba, která vkládá navíc do práce navíc, by pak měla volno, které by pravděpodobně okamžitě použil. Pokud je na plný úvazek popisován jako 40 hodin, osoba, která pracovala dva dny navíc po dobu 56 hodin, by pak měla 16 hodin kompenzačního času. V mnoha případech by to mohlo být použity příští týden a osoba by vzala dva dny z práce. O oba týdny, thZaměstnanec by byl zaplacen za 40 hodin práce a občas se jedná o mírně více odměňování. Tato kompenzace obvykle vyrovnává kompenzaci a nahradí odpracované hodiny tím, že poskytuje další volný čas.
Existuje mnoho míst, kde kompenzační čas není povolen. Zaměstnanci splňují pravidelné podmínky, jako jsou pracovníci na plný úvazek a ne nezávislí dodavatelé, často musí dostávat zaplaceno přesčasy za jakoukoli pracovní dobu, která přesahuje 40 hodinový pracovní týden. V těchto případech, zejména na místech, jako jsou USA, jsou dělníci placeni čas a půl za odpracované hodiny navíc a následující týden obvykle nedostanou volný čas. Několik zaměstnavatelů by mohlo nabídnout volný čas, ale je to nepravděpodobný scénář. Většina pracovníků musí být v podstatě kompenzována dodatečnou odměnou, nikoli další volno na vyrovnání pracovních týdnů.
Zaměstnanci mohou mít různé názory na výhody nebo nedostatky kompenzačního TimaE. Někteří se opravdu líbí volna a považují to za cennější než mimořádně odměnu. Ostatní lidé, kteří žijí v regionech, kde jsou přesčasy uděleny volno, by upřímně řekli peníze navíc a stále fungovali. Mohou také existovat problémy, pokud zaměstnavatel nemůže okamžitě udělit kompenzační čas. Součástí výhody tohoto kompromisu je pěkná přestávka hned po práci navíc, a pokud zaměstnavatel nemá zaměstnance, kteří by zaměstnancům umožnili vzít tento volno hned, systém nefunguje velmi dobře.
Vzhledem k tomu, že kompenzační čas může být obvyklou praxí zaměstnanosti nebo nelegální zaměstnanost, se jednotlivcům doporučuje pochopit jejich práva z regionální perspektivy. U některých typů pracovníků, jako jsou federální zaměstnanci, dodavatelé, zaměstnanci na částečný úvazek nebo pracovníci, kteří patří odborům, mohou také existovat výjimky. Pochopení konkrétních práv na kompenzaci je vždy vhodné při určování, zda to, co zaměstnavatel nabízí, je spravedlivé a legální.