Vad är kompensationstid?

Kompensationstid är ett arbetstagares återbetalningskoncept som tolkas olika per region. Det har att göra med frågan om övertid och hur företag kompenserar sina anställda för det. När människor får kompensationstid är vad de i grund och botten är ledigt för att ha arbetat extra timmar. Denna ledighet är ofta i stället för att få övertidslön. Beroende på var en anställd arbetar i världen kan det vara en typisk kompensationsstrategi eller det kan vara olagligt. Vissa människor måste få övertidslön och kan inte få ledighet i stället.

I en normal kompensationstidsstrategi skulle den som lägger extra timmar på jobbet då ha ledig tid som han eller hon förmodligen skulle använda direkt. Om heltid beskrivs som 40 timmar skulle den som arbetat två extra dagar i totalt 56 timmar då ha 16 timmars kompensationstid. I många fall kan detta tillämpas nästa vecka och personen skulle ta två dagars ledighet. Under båda veckorna skulle arbetstagaren få betalt för 40 timmars arbete, och ibland är det lite mer lön involverat. Vanligtvis utjämnar detta kompensationen och kompenserar de arbetade timmarna genom att ge extra ledig tid.

Det finns många platser där kompensationstid inte är tillåten. Anställda som uppfyller regelbundna villkor som att vara heltidsarbetare och inte självständiga entreprenörer måste ofta få betalt övertid för alla arbetstimmar som överstiger en 40 timmars arbetsvecka. I dessa fall, särskilt på platser som USA, betalas arbetare halv och halvt för extra arbetade timmar, och de får vanligtvis ingen ledig tid följande vecka. Några arbetsgivare kan erbjuda ledig tid, men det är ett osannolikt scenario. I huvudsak måste de flesta arbetare kompenseras med ytterligare lön, inte extra ledighet för att jämna ut arbetsveckorna.

Anställda kan ha olika åsikter om förmåner eller brister i kompensationstid. Vissa gillar verkligen ledigheten och anser det vara mer värdefullt än extra lön. Andra människor som bor i regioner där övertid tilldelas med ledighet skulle uppriktigt sagt ha extra pengar och fortsätta arbeta. Det kan också vara problem om en arbetsgivare inte direkt kan tilldela kompensationstiden. En del av fördelen med denna avvägning är att få en trevlig paus direkt efter att ha arbetat extra, och om arbetsgivaren inte har personal för att tillåta anställda att ta den lediga tiden direkt, fungerar inte systemet särskilt bra.

Med tanke på att kompensationstid antingen kan vara vanligt anställningsförfarande eller olaglig anställningspraxis, rekommenderas individer att förstå sina rättigheter ur ett regionalt perspektiv. Det kan också finnas undantag för vissa typer av arbetare som federala anställda, entreprenörer, deltidsanställda eller arbetare som tillhör fackföreningar. Att förstå specifika rättigheter till kompensation är alltid tillrådligt för att avgöra om det som en arbetsgivare erbjuder är rättvist och lagligt.