¿Qué es la jubilación obligatoria?
Para algunas personas, la jubilación no es una cuestión de elección. La jubilación obligatoria, también conocida como jubilación obligatoria, se refiere a casos en los que las personas se ven obligadas a retirarse. El punto en el que esto sucede generalmente está determinado por la edad del trabajador.
La jubilación obligatoria generalmente se refiere a una política que requiere que las personas abandonen el lugar de trabajo a cierta edad. Este problema ha generado un gran debate en algunos países. En los Estados Unidos, por ejemplo, se practicó la jubilación obligatoria a la edad de 65 años durante el siglo XX. El gobierno federal finalmente consideró ilegal que las empresas obligaran a una persona a retirarse debido a la edad.
En algunos países, los argumentos a favor y en contra de la jubilación obligatoria han continuado hasta el siglo XXI. Ya en 2009, el Reino Unido tenía una política que permitía a los empleadores obligar a los empleados a retirarse si tienen 65 años o más. En Canadá, algunas provincias prohibieron la práctica, mientras que en otras todavía estaba permitida.
<Uno de los principales problemas que rodean esta política es si constituye o no la discriminación por edad. Muchos argumentan que la jubilación obligatoria es la discriminación cuando la edad es la única razón para exigir que una persona deje su empleo. También se han planteado preocupaciones sobre las circunstancias que pueden resultar de tal situación. En muchos casos, por ejemplo, se ha argumentado que algunas personas tienen finanzas inadecuadas para retirarse a esa edad.
Hay varias razones que se utilizan para respaldar la jubilación obligatoria. Controlar los costos es un argumento que comúnmente es presentado por los empleadores. Durante una recesión, muchas compañías tienen una política de despedir o despedir a aquellos empleados que tienen la menor tenencia con la compañía. Sin embargo, se puede utilizar la jubilación obligatoria para permitir que una empresa se libere de la carga financiera de aquellos que son los más antiguos. Esto a menudo puede conducir a una reducción sustancialen costos en costos, dado que muchas de estas personas pueden haber estado con una empresa durante un período prolongado y, por lo tanto, pueden tener salarios considerables y paquetes de beneficios.
También se argumenta que la jubilación obligatoria puede aumentar la moral de los empleados más jóvenes. Se puede alentar a estas personas a quedarse con una empresa y a trabajar más duro si saben que existe la posibilidad de avanzar a posiciones de alto rango. Cuando a las personas se les permite retirarse a voluntad, se argumenta que los empleados más jóvenes pueden desmotivarse por lo que consideran como oportunidades de avance limitadas.