¿Qué es la jubilación obligatoria?
Para algunas personas, la jubilación no es una cuestión de elección. La jubilación obligatoria, también conocida como jubilación obligatoria, se refiere a los casos en que las personas se ven obligadas a jubilarse. El punto en el que esto sucede generalmente está determinado por la edad del trabajador.
La jubilación obligatoria generalmente se refiere a una política que requiere que las personas abandonen el lugar de trabajo a cierta edad. Este tema ha generado un gran debate en algunos países. En los Estados Unidos, por ejemplo, la jubilación obligatoria a la edad de 65 años se practicó durante el siglo XX. El gobierno federal eventualmente consideró ilegal que las compañías obliguen a una persona a retirarse debido a la edad.
En algunos países, los argumentos a favor y en contra de la jubilación obligatoria han continuado hasta el siglo XXI. Ya en 2009, el Reino Unido tenía una política que permitía a los empleadores obligar a los empleados a retirarse si tenían 65 años o más. En Canadá, algunas provincias prohibieron la práctica, mientras que en otras todavía era permisible.
Una de las principales cuestiones que rodean esta política es si constituye o no discriminación por edad. Muchos sostienen que la jubilación obligatoria es discriminación cuando la edad es la única razón para exigir que una persona deje su empleo. También se han planteado preocupaciones sobre las circunstancias que pueden resultar de tal situación. En muchos casos, por ejemplo, se ha argumentado que algunas personas tienen finanzas inadecuadas para jubilarse a esa edad.
Hay varias razones que se utilizan para apoyar la jubilación obligatoria. Controlar los costos es un argumento que los empleadores suelen presentar. Durante una recesión, muchas compañías tienen la política de despedir o despedir a aquellos empleados que tienen menos tiempo en la compañía. Sin embargo, la jubilación obligatoria se puede utilizar para permitir que una empresa se libere de la carga financiera de los mayores. Esto a menudo puede conducir a una reducción sustancial de los costos, ya que muchas de estas personas pueden haber estado en una empresa durante un período prolongado y, por lo tanto, pueden tener salarios considerables y paquetes de beneficios.
También se argumenta que la jubilación obligatoria puede aumentar la moral de los empleados más jóvenes. Se puede alentar a estas personas a que se queden en una empresa y trabajen más si saben que existe la posibilidad de ascender a puestos de alto rango. Cuando a las personas se les permite retirarse a voluntad, se argumenta que los empleados más jóvenes pueden desmotivarse por lo que consideran oportunidades de avance limitadas.