Qu'est-ce que la retraite obligatoire?
Pour certaines personnes, la retraite n'est pas une question de choix. La retraite obligatoire, également appelée retraite obligatoire, désigne les cas où des personnes sont contraintes de prendre leur retraite. Le moment auquel cela se produit est généralement déterminé par l'âge du travailleur.
La retraite obligatoire fait généralement référence à une politique exigeant que les personnes quittent le lieu de travail à un certain âge. Cette question a suscité beaucoup de débats dans certains pays. Aux États-Unis, par exemple, la retraite obligatoire à l'âge de 65 ans était pratiquée au XXe siècle. Le gouvernement fédéral a finalement jugé illégal pour des entreprises de forcer une personne à prendre sa retraite en raison de son âge.
Dans certains pays, les arguments pour et contre la retraite obligatoire se sont poursuivis au 21e siècle. Jusqu'en 2009, le Royaume-Uni avait une politique qui permettait aux employeurs de forcer leurs employés à prendre leur retraite à 65 ans ou plus. Au Canada, certaines provinces ont interdit la pratique, alors que dans d'autres, cela était encore permis.
L'un des principaux problèmes liés à cette politique est de savoir si elle constitue ou non une discrimination fondée sur l'âge. Beaucoup soutiennent que la retraite obligatoire est une discrimination lorsque l’âge est la seule raison pour obliger une personne à quitter son emploi. Des préoccupations ont également été exprimées quant aux circonstances pouvant résulter d'une telle situation. Dans de nombreux cas, par exemple, il a été avancé que certaines personnes n’ont pas les moyens financiers suffisants pour prendre leur retraite à cet âge.
Plusieurs raisons sont utilisées pour soutenir la retraite obligatoire. La maîtrise des coûts est un argument souvent avancé par les employeurs. En période de ralentissement économique, de nombreuses entreprises ont pour politique de licencier ou de licencier les employés qui occupent le moins de leurs fonctions. La retraite obligatoire peut toutefois être utilisée pour permettre à une entreprise de se décharger du fardeau financier des personnes les plus âgées. Cela peut souvent entraîner une réduction substantielle des coûts, puisqu'un grand nombre de ces personnes ont peut-être travaillé pour une entreprise pendant une longue période et peuvent donc avoir des salaires et des avantages sociaux considérables.
Il est également avancé que la retraite obligatoire peut améliorer le moral des employés plus jeunes. Ces personnes peuvent être encouragées à rester au sein d'une entreprise et à travailler plus dur si elles savent qu'il est possible de passer à des postes de haut niveau. Lorsque les personnes sont autorisées à prendre leur retraite à leur guise, il est soutenu que les jeunes employés risquent de ne plus être motivés par ce qu'ils considèrent comme des possibilités d'avancement limitées.