Vad är obligatorisk pensionering?

För vissa människor är inte pension en fråga om val. Obligatorisk pension, även kallad obligatorisk pension, avser fall där människor tvingas gå i pension. Den punkt då detta händer bestäms vanligtvis av arbetstagarens ålder.

Obligatorisk pension avser i allmänhet en policy som kräver att människor lämnar arbetsplatsen vid en viss ålder. Denna fråga har skapat en hel del debatt i vissa länder. I USA till exempel praktiserades obligatorisk pension vid 65 års ålder under 1900-talet. Den federala regeringen ansåg så småningom det vara olagligt för företag att tvinga en person att gå i pension på grund av ålder.

I vissa länder har argumenten för och mot obligatorisk pension fortsatt i 2000-talet. Så sent som 2009 hade Storbritannien en policy som gjorde det möjligt för arbetsgivare att tvinga anställda att gå i pension om de är 65 år eller äldre. I Kanada förbjöd vissa provinser praxis, medan det i andra fortfarande var tillåtet.

En av de viktigaste frågorna kring denna politik är huruvida den utgör ålderdiskriminering eller inte. Många hävdar att obligatorisk pension är diskriminering när ålder är det enda skälet för att kräva att en person lämnar sitt arbete. Det har också väckt oro över de omständigheter som kan vara resultatet av en sådan situation. I många fall har det till exempel hävdats att vissa människor har otillräckliga ekonomier för att gå i pension vid den åldern.

Det finns flera skäl som används för att stödja obligatorisk pension. Att kontrollera kostnader är ett argument som vanligtvis läggs fram av arbetsgivare. Under en nedgång har många företag en policy att säga upp eller skjuta upp de anställda som har minst anställningsperiod hos företaget. Obligatorisk pension kan emellertid användas för att låta ett företag befria sig från den äldsta ekonomiska bördan. Detta kan ofta leda till en betydande kostnadsminskning, eftersom många av dessa människor kan ha varit i ett företag under en längre period och därför kan ha betydande löner och förmånspaket.

Det hävdas också att obligatorisk pension kan öka moralen för yngre anställda. Dessa individer kan uppmuntras att stanna hos ett företag och arbeta hårdare om de vet att det finns möjlighet att gå till högt rankade positioner. När människor får gå i pension när de vill, hävdas det att yngre anställda kan bli motiverade av vad de ser som begränsade möjligheter till avancemang.