Hva er obligatorisk pensjon?

For noen mennesker er ikke pensjon et valg. Obligatorisk pensjon, også referert til som obligatorisk pensjon, refererer til tilfeller der folk blir tvunget til å trekke seg. Punktet der dette skjer bestemmes vanligvis av arbeidstakerens alder.

Obligatorisk pensjon refererer generelt til en policy som krever at folk forlater arbeidsplassen i en viss alder. Dette spørsmålet har gitt mye debatt i noen land. I USA ble det for eksempel praktisert obligatorisk pensjon i 65-årsalderen i løpet av 1900-tallet. Den føderale regjeringen vurderte etter hvert det som ulovlig for selskaper å tvinge en person til å trekke seg på grunn av alder.

I noen land har argumentene for og mot tvangspensjon fortsatt inn i det 21. århundre. Så sent som i 2009 hadde Storbritannia en policy som tillot arbeidsgivere å tvinge ansatte til å trekke seg hvis de er 65 år eller eldre. I Canada forbød noen provinser praksisen, mens det i andre fremdeles var tillatt.

Et av de viktigste spørsmålene rundt denne politikken er om den utgjør aldersdiskriminering eller ikke. Mange hevder at obligatorisk pensjon er diskriminering når alder er den eneste grunnen til å kreve at en person forlater ansettelsen. Det er også reist bekymringer for omstendighetene som kan følge av en slik situasjon. I mange tilfeller har det for eksempel blitt hevdet at noen mennesker har utilstrekkelig økonomi til å trekke seg i den alderen.

Det er flere grunner som brukes til å støtte obligatorisk pensjon. Kontroll av kostnader er et argument som ofte blir fremmet av arbeidsgivere. Under en nedtur har mange selskaper en policy om å permittere eller avskjedige de ansatte som har minst leietid hos selskapet. Obligatorisk pensjonering kan imidlertid brukes til å gi et selskap mulighet til å avlaste seg den økonomiske belastningen til de som er eldst. Dette kan ofte føre til betydelig reduksjon i kostnadene, siden mange av disse menneskene kan ha vært i et selskap i en lengre periode og derfor kan ha betydelige lønns- og fordelspakker.

Det blir også hevdet at obligatorisk pensjonering kan øke moralen til yngre ansatte. Disse personene kan bli oppfordret til å bo i et selskap og jobbe hardere hvis de vet at det er mulighet for avansement til høytstående stillinger. Når folk får lov til å trekke seg etter vilje, hevdes det at yngre ansatte kan bli umotiverte av det de ser på som begrensede fremskrittmuligheter.