강제 퇴직이란 무엇입니까?

어떤 사람들에게는 은퇴가 선택의 문제가 아닙니다. 강제 퇴직이라고도하는 강제 퇴직은 사람들이 강제 퇴직해야하는 경우를 말합니다. 이것이 일어나는 시점은 일반적으로 근로자의 나이에 의해 결정됩니다.

강제 퇴직은 일반적으로 사람들이 특정 나이에 직장을 떠나도록 요구하는 정책을 말합니다. 이 문제는 일부 국가에서 많은 논쟁을 불러 일으켰습니다. 예를 들어, 미국에서는 65 세의 강제 퇴직이 20 세기에 시행되었습니다. 연방 정부는 결국 회사가 나이 때문에 퇴직하도록 강요하는 것은 불법으로 간주됩니다.

일부 국가에서는 강제 퇴직에 대한 주장은 21 세기까지 계속되었습니다. 2009 년 말 영국은 65 세 이상의 고용주가 직원을 퇴직시킬 수있는 정책을 시행하고 있습니다. 캐나다에서는 일부 주에서는이 관행을 금지하고 다른 주에서는 여전히 허용되었습니다.

이 정책을 둘러싼 주요 문제 중 하나는 연령 차별을 구성하는지 여부입니다. 많은 사람들이 강제 퇴직은 연령이 개인이 직장을 떠나도록 요구하는 유일한 이유 일 때 차별이라고 주장한다. 이러한 상황에서 발생할 수있는 상황에 대한 우려도 제기되었습니다. 예를 들어, 많은 경우에, 일부 사람들은 그 나이에 은퇴하기에 재정이 충분하지 않다고 주장했습니다.

강제 퇴직을 지원하는 데 사용되는 몇 가지 이유가 있습니다. 비용 관리는 고용주가 일반적으로 제기하는 논쟁 중 하나입니다. 침체기 동안, 많은 회사는 회사와의 재임 기간이 가장 짧은 직원을 해고하거나 해고하는 정책을 가지고 있습니다. 그러나 강제 퇴직은 회사가 가장 나이가 많은 사람들의 재정적 부담을 덜어주기 위해 사용될 수 있습니다. 많은 사람들이 회사에 오랜 기간 동안 있었기 때문에 상당한 급여와 혜택 패키지를 가질 수 있기 때문에 이것은 종종 상당한 비용 절감으로 이어질 수 있습니다.

또한 강제 퇴직은 젊은 직원들의 사기를 높일 수 있다고 주장한다. 이러한 개인은 회사에 머무르고 순위가 높은 직종으로 발전 할 가능성이 있음을 알고 있으면 더 열심히 일하도록 장려 될 수 있습니다. 사람들이 마음대로 은퇴 할 수있게되면, 젊은 직원들은 승진 기회가 제한되어 있다고 생각하여 동기를 부여받지 못할 수 있다고 주장합니다.