Wat is verplichte pensionering?

Voor sommige mensen is pensionering geen kwestie van keuze. Verplicht pensioen, ook wel verplicht pensioen genoemd, verwijst naar gevallen waarin mensen met pensioen moeten gaan. Het punt waarop dit gebeurt, wordt meestal bepaald door de leeftijd van de werknemer.

Verplichte pensionering verwijst in het algemeen naar een beleid dat vereist dat mensen de werkplek op een bepaalde leeftijd verlaten. Deze kwestie heeft in sommige landen tot veel discussie geleid. In de Verenigde Staten bijvoorbeeld werd in de 20e eeuw verplicht met pensioen gegaan op de leeftijd van 65. De federale overheid achtte het uiteindelijk illegaal voor bedrijven om een ​​persoon te dwingen met pensioen te gaan vanwege de leeftijd.

In sommige landen zijn de argumenten voor en tegen verplichte pensionering doorgegaan tot in de 21e eeuw. Al in 2009 had het Verenigd Koninkrijk een beleid dat werkgevers toestond om werknemers te dwingen met pensioen te gaan als ze 65 jaar of ouder zijn. In Canada verbieden sommige provincies de praktijk, terwijl in andere het nog was toegestaan.

Een van de belangrijkste kwesties rond dit beleid is of het al dan niet leeftijdsdiscriminatie is. Velen beweren dat verplichte pensionering discriminatie is wanneer leeftijd de enige reden is om van een persoon te eisen dat hij zijn baan opzegt. Er is ook bezorgdheid geuit over de omstandigheden die uit een dergelijke situatie kunnen voortvloeien. In veel gevallen is bijvoorbeeld beweerd dat sommige mensen onvoldoende financiële middelen hebben om op die leeftijd met pensioen te gaan.

Er zijn verschillende redenen die worden gebruikt om verplicht pensioen te ondersteunen. Kostenbeheersing is een argument dat vaak door werkgevers wordt aangevoerd. Tijdens een recessie hebben veel bedrijven het beleid om werknemers die de minste ambtstermijn hebben bij het bedrijf te ontslaan of te ontslaan. Verplichte pensionering kan echter worden gebruikt om een ​​bedrijf in staat te stellen zich te ontdoen van de financiële lasten van degenen die het oudst zijn. Dit kan vaak leiden tot een aanzienlijke kostenreductie, omdat veel van deze mensen mogelijk voor een langere periode bij een bedrijf zijn geweest en daarom aanzienlijke lonen en voordelenpakketten kunnen hebben.

Er wordt ook beweerd dat verplicht pensioen het moreel van jongere werknemers kan bevorderen. Deze personen kunnen worden aangemoedigd om bij een bedrijf te blijven en harder te werken als ze weten dat de mogelijkheid bestaat om door te stromen naar hoge posities. Wanneer mensen naar believen met pensioen mogen gaan, wordt beweerd dat jongere werknemers ongemotiveerd kunnen raken door wat zij beschouwen als beperkte doorgroeimogelijkheden.