Co je povinný odchod do důchodu?

Pro některé lidi není odchod do důchodu volbou. Povinný odchod do důchodu, také označovaný jako povinný odchod do důchodu, se týká případů, kdy jsou lidé nuceni odejít do důchodu. Bod, ve kterém k tomu dochází, je obvykle určen věkem pracovníka. Tento problém v některých zemích vedl velkou debatu. Například ve Spojených státech byl během 20. století praktikován povinný odchod do důchodu ve věku 65 let. Federální vláda nakonec považovala za nezákonné pro společnosti nutit osobu, aby kvůli věku odešla do důchodu. Až v roce 2009 mělo Spojené království politiku, která umožnila zaměstnavatelům nutit zaměstnance, aby odešli do důchodu, pokud jsou ve věku 65 let a starší. V Kanadě některé provincie tuto praxi zakázaly, zatímco v jiných to bylo stále přípustné.

Jedním z hlavních problémů souvisejících s touto politikou je to, zda představuje věkovou diskriminaci. Mnoho z nich tvrdí, že povinný odchod do důchodu je diskriminace, když je věk jediným důvodem pro to, aby osoba opustila své zaměstnání. Rovněž byly vzneseny obavy ohledně okolností, které mohou z takové situace vyplynout. Například v mnoha případech se tvrdilo, že někteří lidé mají v tomto věku nedostatečné finance, aby odešli do důchodu.

Existuje několik důvodů, které se používají k podpoře povinného odchodu do důchodu. Řízení nákladů je jedním argumentem, který běžně uvádí zaměstnavatelé. Během poklesu má mnoho společností politiku propouštět nebo vystřelit ty zaměstnance, kteří mají nejmenší funkci ve společnosti. Povinný odchod do důchodu však lze použít k tomu, aby se společnosti umožnila uvolnit se finanční zátěž těch, kteří jsou nejstarší. To může často vést k podstatným redukcímna nákladech, protože mnoho z těchto lidí mohlo být se společností po delší dobu, a proto může mít značné balíčky platy a výhod.

Rovněž se tvrdí, že povinný odchod do důchodu může posílit morálku mladších zaměstnanců. Tito jednotlivci mohou být povzbuzováni, aby zůstali ve společnosti a tvrději pracovali, pokud vědí, že existuje možnost pokroku do pozic s vysokým hodnocením. Když mají lidé povoleno odejít do důchodu, tvrdí se, že mladší zaměstnanci se mohou být nemotivováni tím, co považují za omezené možnosti pokroku.