Co je povinný důchod?

U některých lidí není odchod do důchodu záležitostí volby. Povinný odchod do důchodu, označovaný také jako povinný odchod do důchodu, se týká případů, kdy jsou lidé nuceni odejít do důchodu. Bod, kdy k tomu dojde, je obvykle určen věkem pracovníka.

Povinný odchod do důchodu se obecně týká politiky, která vyžaduje, aby lidé v určitém věku opustili pracoviště. Tato otázka vyvolala v některých zemích velkou debatu. Například ve Spojených státech se během 20. století praktikoval povinný důchod ve věku 65 let. Federální vláda nakonec považovala za nezákonné, aby společnosti donutily osobu odejít do důchodu kvůli věku.

V některých zemích pokračovaly argumenty pro a proti povinnému odchodu do důchodu do 21. století. Až v roce 2009 mělo Spojené království politiku, která zaměstnavatelům umožňovala donutit zaměstnance, aby odešli do důchodu, pokud jsou starší 65 let. V Kanadě některé provincie zakázaly tuto praxi, zatímco v jiných to bylo stále přípustné.

Jedním z hlavních problémů souvisejících s touto politikou je to, zda představuje věkovou diskriminaci. Mnozí tvrdí, že povinný důchod je diskriminací, kdy věk je jediným důvodem, proč je osoba povinna opustit své zaměstnání. Rovněž byly vzneseny obavy ohledně okolností, které mohou z takové situace vyplynout. V mnoha případech se například tvrdí, že někteří lidé nemají dostatečné finanční prostředky na odchod do důchodu v tomto věku.

Existuje několik důvodů, které se používají k podpoře povinného odchodu do důchodu. Kontrola nákladů je jedním z argumentů, které zaměstnavatelé obvykle uvádějí. Během poklesu má mnoho společností politiku propouštění nebo propouštění těch zaměstnanců, kteří mají ve společnosti nejméně držby. Povinný odchod do důchodu však může být použit k tomu, aby společnosti umožnil zbavit se finanční zátěže těch nejstarších. To může často vést k podstatnému snížení nákladů, protože mnoho z těchto lidí může být s firmou po delší dobu, a proto mohou mít značné platy a výhody balíčků.

Tvrdí se také, že povinný důchod může posílit morálku mladých zaměstnanců. Tito jednotlivci mohou být povzbuzováni k tomu, aby zůstali ve společnosti a pracovali tvrději, pokud vědí, že existuje možnost postupu na vysoké pozice. Pokud mají lidé možnost odejít do důchodu, tvrdí se, že mladší zaměstnanci se mohou stát nemotivovanými tím, co považují za omezené možnosti povýšení.