Was ist eine obligatorische Pensionierung?

Für manche Menschen ist der Ruhestand keine Frage der Wahl. Die obligatorische Pensionierung, die auch als obligatorischer Pensionierung bezeichnet wird, bezieht sich auf Fälle, in denen Menschen gezwungen sind, in den Ruhestand zu gehen. Der Punkt, an dem dies geschieht, wird normalerweise durch das Alter des Arbeitnehmers bestimmt. Diese Ausgabe hat in einigen Ländern eine große Debatte geführt. In den Vereinigten Staaten beispielsweise wurde im 20. Jahrhundert eine obligatorische Pensionierung im Alter von 65 Jahren praktiziert. Die Bundesregierung hielt es schließlich für illegal, dass Unternehmen eine Person aufgrund des Alters zum Ruhestand zwingen. Noch 2009 hatte das Vereinigte Königreich eine Richtlinie, die es Arbeitgebern ermöglichte, die Mitarbeiter zum Ruhestand zu zwingen, wenn sie ab 65 Jahren oder älter sind. In Kanada verboten einige Provinzen die Praxis, während sie in anderen immer noch zulässig waren.

Eines der Hauptprobleme in Bezug auf diese Richtlinie ist, ob es Altersdiskriminierung darstellt oder nicht. Viele argumentieren, dass eine obligatorische Pensionierung Diskriminierung ist, wenn das Alter der einzige Grund dafür ist, dass eine Person ihre Beschäftigung verlässt. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Umstände geäußert, die sich aus einer solchen Situation ergeben können. In vielen Fällen wurde beispielsweise argumentiert, dass einige Menschen unzureichende Finanzen haben, um in diesem Alter in den Ruhestand zu gehen.

Es gibt mehrere Gründe, die zur Unterstützung des obligatorischen Ruhestands verwendet werden. Die Kontrolle der Kosten ist ein Argument, das allgemein von Arbeitgebern vorgebracht wird. Während eines Abschwungs haben viele Unternehmen die Politik, diejenigen Mitarbeiter zu entlassen oder zu entlassen, die die geringste Amtszeit mit dem Unternehmen haben. Die obligatorische Pensionierung kann jedoch verwendet werden, um ein Unternehmen von der finanziellen Belastung derjenigen zu entlasten, die die ältesten sind. Dies kann oft zu erheblichen Redukten führenIn den Kosten, da viele dieser Personen möglicherweise über einen längeren Zeitraum bei einem Unternehmen tätig waren und daher möglicherweise große Gehälter und Leistungen aufweisen.

Es wird auch argumentiert, dass der obligatorische Ruhestand die Moral jüngerer Mitarbeiter steigern kann. Diese Personen können ermutigt werden, bei einem Unternehmen zu bleiben und härter zu arbeiten, wenn sie wissen, dass es die Möglichkeit eines Fortschritts in hochrangigen Positionen gibt. Wenn Menschen nach Belieben in den Ruhestand treten dürfen, wird argumentiert, dass jüngere Mitarbeiter möglicherweise von dem, was sie als begrenzte Fortschrittsmöglichkeiten ansehen, unmotiviert werden.