Was ist die obligatorische Pensionierung?
Für manche Menschen ist der Ruhestand keine Frage der Wahl. Die obligatorische Pensionierung, auch als obligatorische Pensionierung bezeichnet, bezieht sich auf Fälle, in denen Personen gezwungen sind, in den Ruhestand zu treten. Der Zeitpunkt, zu dem dies geschieht, wird in der Regel vom Alter des Arbeitnehmers bestimmt.
Die obligatorische Pensionierung bezieht sich im Allgemeinen auf eine Richtlinie, die vorschreibt, dass Personen den Arbeitsplatz in einem bestimmten Alter verlassen müssen. Dieses Thema hat in einigen Ländern zahlreiche Debatten ausgelöst. In den Vereinigten Staaten wurde beispielsweise im 20. Jahrhundert die Rentenpflicht im Alter von 65 Jahren ausgeübt. Die Bundesregierung hielt es schließlich für illegal, dass Unternehmen eine Person aus Altersgründen in den Ruhestand zwingen.
In einigen Ländern haben sich die Argumente für und gegen die Rentenpflicht bis ins 21. Jahrhundert fortgesetzt. Noch im Jahr 2009 hatte das Vereinigte Königreich eine Richtlinie erlassen, die es Arbeitgebern ermöglichte, Arbeitnehmer zur Pensionierung zu zwingen, wenn sie 65 Jahre oder älter sind. In Kanada verboten einige Provinzen das Praktizieren, während es in anderen noch zulässig war.
Eine der wichtigsten Fragen im Zusammenhang mit dieser Politik ist, ob es sich um Altersdiskriminierung handelt oder nicht. Viele argumentieren, dass die obligatorische Pensionierung eine Diskriminierung darstellt, wenn das Alter der einzige Grund dafür ist, dass eine Person ihren Arbeitsplatz verlassen muss. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Umstände geäußert, die sich aus einer solchen Situation ergeben können. In vielen Fällen wurde beispielsweise argumentiert, dass einige Menschen nicht über ausreichende Finanzen verfügen, um in diesem Alter in den Ruhestand zu treten.
Es gibt mehrere Gründe, die zur Unterstützung der obligatorischen Pensionierung herangezogen werden. Kostenkontrolle ist ein Argument, das häufig von Arbeitgebern vorgebracht wird. Während eines Abschwungs haben viele Unternehmen die Politik, diejenigen Mitarbeiter zu entlassen oder zu entlassen, die am wenigsten im Unternehmen beschäftigt sind. Die obligatorische Pensionierung kann jedoch genutzt werden, um es einem Unternehmen zu ermöglichen, sich von der finanziellen Belastung der Ältesten zu entlasten. Dies kann häufig zu einer erheblichen Kostenreduzierung führen, da viele dieser Personen möglicherweise über einen längeren Zeitraum in einem Unternehmen tätig waren und daher möglicherweise beträchtliche Gehälter und Leistungspakete haben.
Es wird auch argumentiert, dass die obligatorische Pensionierung die Moral jüngerer Arbeitnehmer verbessern kann. Diese Personen können ermutigt werden, bei einem Unternehmen zu bleiben und härter zu arbeiten, wenn sie wissen, dass es die Möglichkeit gibt, sich zu hochrangigen Positionen zu entwickeln. Wenn Menschen nach Belieben in den Ruhestand treten dürfen, wird argumentiert, dass jüngere Mitarbeiter durch das, was sie als begrenzte Aufstiegschancen ansehen, unmotiviert werden könnten.