Cos'è il pensionamento obbligatorio?

Per alcune persone, la pensione non è una questione di scelta. Il pensionamento obbligatorio, indicato anche come pensionamento obbligatorio, si riferisce a casi in cui le persone sono costrette a ritirarsi. Il punto in cui ciò accade è generalmente determinato dall'età del lavoratore.

Il pensionamento obbligatorio generalmente si riferisce a una politica che richiede alle persone di lasciare il posto di lavoro a una certa età. Questo problema ha generato un grande dibattito in alcuni paesi. Negli Stati Uniti, ad esempio, il pensionamento obbligatorio all'età di 65 anni fu praticata durante il 20 ° secolo. Il governo federale alla fine riteneva illegale per le aziende costringere una persona a ritirarsi a causa dell'età.

In alcuni paesi, gli argomenti a favore e contro il pensionamento obbligatorio sono continuati nel 21 ° secolo. Già nel 2009, il Regno Unito aveva una politica che consentiva ai datori di lavoro di costringere i dipendenti a ritirarsi se avevano 65 anni o più. In Canada, alcune province vietarono la pratica, mentre in altre era ancora ammissibile.

una delle principali questioni relative a questa politica è se costituisce o meno la discriminazione dell'età. Molti sostengono che il pensionamento obbligatorio è discriminazione quando l'età è l'unica ragione per richiedere a una persona di lasciare il suo lavoro. Sono state inoltre sollevate preoccupazioni sulle circostanze che possono derivare da tale situazione. In molti casi, ad esempio, è stato sostenuto che alcune persone hanno finanze inadeguate per andare in pensione a quell'età.

Esistono diversi motivi che vengono utilizzati per supportare la pensione obbligatoria. Il controllo dei costi è un argomento che è comunemente messo in discussione dai datori di lavoro. Durante una recessione, molte aziende hanno una politica di licenziamento o licenziamento di quei dipendenti che hanno il minimo mandato con l'azienda. Il pensionamento obbligatorio, tuttavia, può essere utilizzato per consentire a un'azienda di alleviare l'onere finanziario di coloro che sono i più antichi. Questo può spesso portare a sostanziali riduzioniIn costi, dal momento che molte di queste persone potrebbero essere state con una società per un periodo prolungato e, pertanto, possono avere salari considerevoli e pacchetti di benefici.

Si sostiene inoltre che la pensione obbligatoria può aumentare il morale dei dipendenti più giovani. Queste persone possono essere incoraggiate a stare con un'azienda e a lavorare di più se sanno che esiste la possibilità di avanzare per posizioni di alto rango. Quando le persone sono autorizzate a ritirarsi a piacimento, si sostiene che i dipendenti più giovani possano non essere motivati ​​da quelle che considerano opportunità di avanzamento limitate.