¿Qué es la detección de empleados?
El examen de los empleados es un proceso en el que se investiga a un posible empleado para verificar las calificaciones y confirmar que la persona sería una coincidencia segura y apropiada para el lugar de trabajo. Esta compañía externa puede realizar este examen, o puede ser realizado por el empleador potencial. La práctica de evaluar a los empleados antes de hacer una oferta de empleo se generalizó a principios del siglo XX. Muchas personas que solicitan trabajos pueden esperar que ocurra algún grado de detección de empleados como parte del proceso de solicitud.
Hay varios objetivos para la evaluación de los empleados. El primero es confirmar que un empleado está realmente calificado para el puesto. El segundo es identificar cualquier riesgo potencial de seguridad, incluidas las amenazas a la seguridad física en el lugar de trabajo y la seguridad de los datos que el empleado podría manejar. La detección de los empleados también está diseñada para detectar rasgos de personalidad que pueden ser beneficiosos o problemáticos.
Empresas que contratan al Servicio de detección de empleadosLos ES pueden seleccionar entre una gama de productos de detección. Una empresa de detección puede realizar una verificación de antecedentes penales, probar al solicitante para uso de drogas, realizar una evaluación médica y detectar la competencia. Las empresas que brindan servicios de detección pueden acceder a registros públicos que pueden proporcionar información relevante sobre las calificaciones y la confiabilidad de un empleado. Esta información se empaqueta en un informe que se puede utilizar al tomar decisiones de contratación.
Otras compañías pueden preferir realizar proyecciones por su cuenta. Algunos administran sus propias pruebas de competencia y personalidad, además de realizar verificaciones de antecedentes para recopilar información sobre empleados potenciales. Se puede contratar un investigador privado para algunas partes del proceso de detección si una empresa desea más información sobre un solicitante de empleo, o la compañía puede retener dicho investigador sobre el personal.
.Tal proyección se realiza para SENSLos trabajos itive y los puestos a largo plazo donde la competencia, las calificaciones y la personalidad pueden ser importantes. En las industrias con alta rotación, la entrevista y una verificación rápida de las referencias pueden ser la única proyección realizada. Invertir en la detección de empleados en estos casos no sería práctico debido al costo.
Hay algunos problemas legales que rodean la detección de los empleados. Las empresas que pantalla deben tener cuidado para evitar las leyes contra la discriminación. La detección debe ser relevante y consistente en la naturaleza, y las empresas pueden estar prohibidas por buscar ciertos tipos de información. Para cumplir con la ley, es aconsejable utilizar un abogado que se especialice en la ley de empleo para evaluar el proceso de detección de los empleados y confirmar que no viola ninguna ley de privacidad o antidiscriminatoria.