직원 심사 란 무엇입니까?

직원 심사는 자격을 검증하고 그 사람이 직장에서 안전하고 적절한 사람임을 확인하기 위해 예비 직원을 조사하는 프로세스입니다. 이 심사는 외부 회사에서 수행하거나 잠재적 고용주가 수행 할 수 있습니다. 고용 제안을하기 전에 직원을 검열하는 관행은 20 세기 초에 널리 퍼졌습니다. 구직을 신청하는 많은 사람들은 신청 과정의 일부로 직원 심사가 어느 정도 발생할 것으로 예상 할 수 있습니다.

직원 심사에는 몇 가지 목표가 있습니다. 첫 번째는 직원이 실제로 해당 직책에 자격이 있는지 확인하는 것입니다. 두 번째는 직장 내 물리적 안전에 대한 위협 및 직원이 처리 할 수있는 데이터 보안을 포함하여 잠재적 인 안전 위험을 식별하는 것입니다. 직원 심사는 또한 유익하거나 문제가 될 수있는 성격 특성을 발견하도록 설계되었습니다.

직원 선별 서비스를 계약 한 회사는 다양한 선별 제품 중에서 선택할 수 있습니다. 선별 검사 회사는 범죄 신원 확인, 약물 사용 신청자 테스트, 의학적 평가 및 적격 심사를 수행 할 수 있습니다. 선별 서비스를 제공하는 회사는 직원의 자격 및 신뢰성에 대한 관련 정보를 제공 할 수있는 공개 기록에 액세스 할 수 있습니다. 이 정보는 채용 결정을 내릴 때 사용할 수있는 보고서로 패키지됩니다.

다른 회사는 자체적으로 검사를 수행하는 것을 선호 할 수 있습니다. 일부는 잠재적 인 직원에 대한 정보를 수집하기 위해 백그라운드 점검을 수행하는 것 외에도 자체 역량 및 성격 테스트를 관리합니다. 회사가 구직자에 대한 자세한 정보를 원하는 경우, 사립 탐정은 선별 절차의 일부 부분에 대해 고용 될 수 있으며, 회사는 그러한 조사관을 직원에게 보유 할 수 있습니다.

이러한 심사는 역량, 자격 및 성격이 중요하게 될 수있는 민감한 직무 및 장기 직책에 대해 수행됩니다. 이직률이 높은 산업에서는 인터뷰와 빠른 참조 확인 만 수행 할 수 있습니다. 이 경우 직원 심사에 투자하는 것은 비용 때문에 비현실적입니다.

직원 심사를 둘러싼 법적 문제가 있습니다. 차별 금지법을 피하기 위해주의를 기울여야하는 회사. 선별 검사는 본질적으로 관련성 있고 일관성이 있어야하며 회사는 특정 유형의 정보를 찾지 못할 수 있습니다. 법률을 준수하기 위해 고용 법 전문 변호사를 사용하여 직원 심사 절차를 평가하고 개인 정보 보호 또는 반 차별 법을 위반하지 않는지 확인하는 것이 좋습니다.