Vad är anställdas screening?

medarbetares screening är en process där en blivande anställd undersöks för att verifiera kvalifikationer och bekräfta att personen skulle vara en säker och lämplig match för arbetsplatsen. Denna screening kan utföras av ett externt företag, eller det kan genomföras av den potentiella arbetsgivaren. Utövandet av att screena anställda innan de gjorde ett erbjudande om anställning blev mycket utbredd i början av 1900 -talet. Många som ansöker om jobb kan förvänta sig att en viss grad av anställdas screening ska ske som en del av ansökningsprocessen.

Det finns flera mål för screening av anställda. Den första är att bekräfta att en anställd faktiskt är kvalificerad för tjänsten. Den andra är att identifiera eventuella säkerhetsrisker, inklusive hot mot fysisk säkerhet på arbetsplatsen och säkerheten för data som anställden kan hantera. Anställdas screening är också utformad för att upptäcka personlighetsegenskaper som kan vara fördelaktiga eller problematiska.

Företag som avtalar ut med anställdas screening servicES kan välja mellan en rad screeningprodukter. Ett screeningföretag kan genomföra en kriminell bakgrundskontroll, testa den sökande för narkotikamissbruk, utföra en medicinsk utvärdering och skärm för kompetens. Företag som tillhandahåller screeningtjänster kan få tillgång till offentliga register som kan ge relevant information om en anställds kvalifikationer och pålitlighet. Denna information är förpackad i en rapport som kan användas när man fattar anställningsbeslut.

Andra företag kanske föredrar att utföra visningar på egen hand. Vissa administrerar sina egna kompetens- och personlighetstester förutom att utföra bakgrundskontroller för att samla information om potentiella anställda. En privat utredare kan anställas för vissa delar av screeningprocessen om ett företag vill ha mer information om en jobbansökande, eller så kan företaget behålla en sådan utredare på personal.

Sådan screening utförs för Sensitiva jobb och långsiktiga positioner där kompetens, kvalifikationer och personlighet kan bli viktiga. I branscher med hög omsättning kan intervjun och en snabb kontroll av referenser vara den enda screening som utförts. Att investera i anställdas screening i dessa fall skulle vara opraktiskt på grund av kostnaden.

Det finns några juridiska frågor som omger screening av anställda. Företag som skärm måste vara noga med att undvika lagar mot diskriminering. Screeningen bör vara relevant och konsekvent till sin natur, och företag kan hindras från att leta upp vissa typer av information. För att följa lagen är det tillrådligt att använda en advokat som är specialiserad på anställningsrätt för att utvärdera den anställdas screeningprocess och bekräfta att den inte bryter mot lagar om integritet eller diskriminering.