Co je screening zaměstnanců?

Screening zaměstnanců je proces, při kterém je potenciální zaměstnanec vyšetřován za účelem ověření kvalifikace a potvrzení, že daná osoba by byla bezpečným a vhodným zápasem na pracovišti. Tuto kontrolu může provést externí společnost nebo ji může provést potenciální zaměstnavatel. Na začátku 20. století se praxe prověřování zaměstnanců před nabídkou zaměstnání stala velmi rozšířenou. Mnoho lidí, kteří se ucházejí o práci, může očekávat, že v rámci procesu podávání žádosti dojde k určitému stupni prověřování zaměstnanců.

Screening zaměstnanců má několik cílů. Prvním je potvrzení, že zaměstnanec je ve skutečnosti kvalifikován pro danou pozici. Druhým je identifikace případných bezpečnostních rizik, včetně ohrožení fyzické bezpečnosti na pracovišti a bezpečnosti dat, které může zaměstnanec zpracovat. Zaměstnanecký screening je také navržen tak, aby zaznamenal osobnostní rysy, které mohou být prospěšné nebo problematické.

Společnosti, které si najímají služby screeningu zaměstnanců, si mohou vybrat z celé řady screeningových produktů. Screeningová společnost může provést trestní přezkoumání, otestovat žadatele o užívání drog, provést lékařské ohodnocení a prověřit způsobilost. Společnosti poskytující screeningové služby mají přístup k veřejným záznamům, které mohou poskytovat relevantní informace o kvalifikaci a důvěryhodnosti zaměstnance. Tyto informace jsou zabaleny do zprávy, kterou lze použít při rozhodování o najímání.

Jiné společnosti mohou raději provádět screening sami. Někteří spravují své vlastní kompetenční a osobnostní testy, kromě provádění kontrol na pozadí shromažďování informací o potenciálních zaměstnancích. Soukromý detektiv může být najat na některé části procesu screeningu, pokud společnost chce více informací o uchazeči o zaměstnání, nebo si společnost může tohoto vyšetřovatele uchovat u zaměstnanců.

Toto prověřování se provádí u citlivých pracovních míst a dlouhodobých pozic, kde může být důležitá kompetence, kvalifikace a osobnost. V odvětvích s vysokým obratem může být jediným provedeným screeningem pohovor a rychlá kontrola referencí. Investice do screeningu zaměstnanců by v těchto případech byly nepraktické kvůli nákladům.

Existuje několik právních otázek, které obklopují prověřování zaměstnanců. Společnosti, které provádějí kontrolu, se musí vyvarovat zákonů proti diskriminaci. Screening by měl být relevantní a konzistentní povahy a společnostem může být zakázáno vyhledávat určité druhy informací. V souladu s právními předpisy je vhodné použít k posouzení postupu prověřování zaměstnanců právníka, který se specializuje na pracovní právo, a potvrdit, že neporušuje žádné zákony na ochranu soukromí ani antidiskriminační zákony.