従業員のスクリーニングとは何ですか？

従業員のスクリーニングは、将来の従業員が資格を検証し、その人が職場にとって安全で適切な一致であることを確認するために調査されるプロセスです。このスクリーニングは、外部企業が実行することも、潜在的な雇用主が実施することもできます。雇用の申し出をする前に従業員をスクリーニングする慣行は、20世紀初頭に非常に広まっています。仕事に応募する多くの人々は、申請プロセスの一環として、ある程度の従業員のスクリーニングが発生することを期待できます。

従業員のスクリーニングにはいくつかの目標があります。 1つ目は、従業員が実際にポジションの資格があることを確認することです。 2つ目は、職場での身体的安全に対する脅威や、従業員が処理する可能性のあるデータのセキュリティなど、潜在的な安全リスクを特定することです。従業員のスクリーニングは、有益または問題のある人格特性を見つけるように設計されています。ESは、一連のスクリーニング製品を選択できます。スクリーニング会社は、犯罪歴チェックを実施し、申請者の薬物使用についてテストし、医学的評価を行い、能力のスクリーニングを行うことができます。スクリーニングサービスを提供する企業は、従業員の資格と信頼性に関する関連情報を提供できる公的記録にアクセスできます。この情報は、雇用決定を行うときに使用できるレポートにパッケージ化されています。

他の企業は、自分で上映を行うことを好むかもしれません。潜在的な従業員に関する情報を収集するためにバックグラウンドチェックを実行することに加えて、独自の能力と人格テストを管理する人もいます。企業が求職者に関するより多くの情報を望んでいる場合、または会社がそのような調査員をスタッフに保持する場合、私立調査官がスクリーニングプロセスの一部に雇われる場合があります。

そのようなスクリーニングはSensのために行われます能力、資格、性格が重要になる可能性のある、それとの長期的なポジション。回転率が高い業界では、インタビューと参照の迅速なチェックが唯一のスクリーニングである可能性があります。これらのケースでの従業員のスクリーニングへの投資は、コストのために非現実的です。

従業員のスクリーニングを取り巻くいくつかの法的問題があります。画面の企業は、差別禁止法を避けるために注意する必要があります。スクリーニングは、本質的に関連し、一貫性がある必要があり、企業は特定の種類の情報を検索することを禁止される場合があります。法律を遵守するために、雇用法を専門とする弁護士を使用して従業員のスクリーニングプロセスを評価し、プライバシーまたは差別防止法に違反していないことを確認することをお勧めします。