Wat is screening van werknemers?

Medewerkersscreening is een proces waarbij een potentiële werknemer wordt onderzocht om kwalificaties te verifiëren en te bevestigen dat de persoon een veilige en geschikte match voor de werkplek zou zijn. Deze screening kan worden uitgevoerd door een extern bedrijf of kan worden uitgevoerd door de potentiële werkgever. De praktijk om medewerkers te screenen voordat ze een baan aanbieden, werd in het begin van de 20e eeuw zeer wijdverbreid. Veel mensen die solliciteren, kunnen een zekere mate van screening van werknemers verwachten als onderdeel van het sollicitatieproces.

Medewerkersonderzoek heeft verschillende doelen. De eerste is om te bevestigen dat een werknemer daadwerkelijk gekwalificeerd is voor de functie. De tweede is om potentiële veiligheidsrisico's te identificeren, inclusief bedreigingen voor de fysieke veiligheid op de werkplek en de beveiliging van gegevens die de werknemer mogelijk verwerkt. Medewerkersonderzoek is ook ontworpen om persoonlijkheidskenmerken te herkennen die nuttig of problematisch kunnen zijn.

Bedrijven die diensten voor screening van werknemers uitbesteden, kunnen kiezen uit een reeks screeningproducten. Een screeningsbedrijf kan een criminele achtergrondcontrole uitvoeren, de aanvrager testen op drugsgebruik, een medische evaluatie uitvoeren en testen op competentie. Bedrijven die screeningdiensten aanbieden, hebben toegang tot openbare registers die relevante informatie kunnen verstrekken over de kwalificaties en betrouwbaarheid van een werknemer. Deze informatie is verpakt in een rapport dat kan worden gebruikt bij het nemen van beslissingen.

Andere bedrijven geven er misschien de voorkeur aan om zelf screenings uit te voeren. Sommigen voeren hun eigen competentie- en persoonlijkheidstests uit en voeren achtergrondcontroles uit om informatie over potentiële werknemers te verzamelen. Voor sommige delen van het screeningproces kan een privé-onderzoeker worden ingehuurd als een bedrijf meer informatie wil over een sollicitant of het bedrijf een dergelijke onderzoeker in dienst kan nemen.

Een dergelijke screening wordt uitgevoerd voor gevoelige functies en langetermijnposities waar competentie, kwalificaties en persoonlijkheid belangrijk kunnen worden. In industrieën met een hoge omzet is het interview en een snelle controle van referenties mogelijk de enige screening die wordt uitgevoerd. Investeren in screening van werknemers in deze gevallen zou onpraktisch zijn vanwege de kosten.

Er zijn enkele juridische kwesties rondom de screening van werknemers. Bedrijven die screenen moeten voorzichtig zijn om antidiscriminatiewetten te vermijden. De screening moet relevant en consistent van aard zijn en bedrijven mogen bepaalde soorten informatie niet opzoeken. Om aan de wet te voldoen, is het raadzaam om een ​​advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht te gebruiken om het screeningproces voor werknemers te evalueren en te bevestigen dat het geen privacy- of antidiscriminatiewetten schendt.