Hva er ansatt screening?

Ansattes screening er en prosess der en potensiell ansatt blir undersøkt for å verifisere kvalifikasjoner og bekrefte at personen ville være en trygg og passende kamp for arbeidsplassen. Denne screeningen kan utføres av et eksternt selskap, eller den kan utføres av den potensielle arbeidsgiveren. Praksisen med å screene ansatte før de ga tilbud om ansettelse, ble veldig utbredt på begynnelsen av 1900-tallet. Mange som søker jobber kan forvente at en viss grad av ansattes screening vil skje som en del av søknadsprosessen.

Det er flere mål for ansatt screening. Den første er å bekrefte at en ansatt faktisk er kvalifisert for stillingen. Det andre er å identifisere potensielle sikkerhetsrisikoer, inkludert trusler mot fysisk sikkerhet på arbeidsplassen og sikkerheten til data den ansatte kan håndtere. Ansattes screening er også designet for å oppdage personlighetstrekk som kan være gunstige eller problematiske.

Bedrifter som kontraherer screeningtjenester for ansatte kan velge mellom en rekke screeningprodukter. Et screeningfirma kan gjennomføre en kriminell bakgrunnssjekk, teste søkeren for stoffbruk, utføre en medisinsk evaluering og skjerm for kompetanse. Bedrifter som tilbyr screeningtjenester kan få tilgang til offentlige poster som kan gi relevant informasjon om en ansattes kvalifikasjoner og pålitelighet. Denne informasjonen er pakket i en rapport som kan brukes når du skal ansette beslutninger.

Andre selskaper foretrekker kanskje å gjennomføre visninger på egen hånd. Noen administrerer sine egne kompetanse- og personlighetstester i tillegg til å utføre bakgrunnssjekker for å samle informasjon om potensielle ansatte. En privatetterforsker kan ansettes for noen deler av screeningsprosessen hvis et selskap ønsker mer informasjon om en jobbsøker, eller selskapet kan beholde en slik etterforsker i staben.

Slik screening utføres for sensitive jobber og langsiktige stillinger der kompetanse, kvalifikasjoner og personlighet kan bli viktig. I bransjer med høy omsetning kan intervjuet og en rask sjekk av referanser være den eneste screeningen som er utført. Å investere i screening av ansatte i disse tilfellene ville være upraktisk på grunn av kostnadene.

Det er noen juridiske problemer som omgir screening av ansatte. Selskaper som skjermer må være nøye med å unngå lov mot diskriminering. Undersøkelsen skal være relevant og konsistent i sin natur, og selskaper kan være forhindret i å slå opp visse typer informasjon. For å overholde loven anbefales det å bruke en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett for å evaluere ansattes screening og bekrefte at den ikke bryter med personvern- eller diskrimineringslover.