¿Qué es la marca del empleador?
La marca del empleador es un término utilizado para describir las diferentes estrategias que una empresa utiliza para construir una reputación entre las personas con conjuntos de habilidades y antecedentes para hacer avanzar a la empresa. Parte del proceso de marca implica comercializar la empresa a este grupo selecto de empleados potenciales, identificando las razones por las cuales esas personas deben elegir empleo con la empresa en lugar de con otras compañías interesadas en contratarlos. Esto a menudo lleva a la necesidad de diferenciar al empleador a los ojos de los empleados potenciales de alguna manera, a menudo dependiendo de una combinación de beneficios, oportunidades de avance y una cultura cotidiana deseable en el lugar de trabajo.
Con la marca del empleador, el enfoque está en convencer a los posibles empleados de que una compañía determinada es la mejor opción de empleo disponible, y es más probable que proporcione al individuo no solo un empleo estable sino también otros beneficios que mejoren la calidad de su vida. EsteSe debe a que el proceso de marca del empleador requiere identificar personal calificado y luego apuntar proactivamente a ese personal para contratar. Como parte de esta fase del proceso de marca, muchas empresas trabajan en estrecha colaboración con las universidades y otras instituciones de aprendizaje para evaluar las calificaciones de los estudiantes a medida que se gradúan y se preparan para ingresar a la fuerza laboral. Hacerlo hace posible comercializar la compañía a esos estudiantes, posiblemente ganándolos antes de que los competidores tengan la oportunidad de hacer una oferta.
Incluso dentro de la comunidad en general, la marca del empleador a menudo se usa para ayudar a que las personas sean conscientes no solo de lo que la empresa busca en el camino de los empleados, sino también de lo que reciben los empleados a cambio de su servicio comprometido. Si bien esto incluye ofrecer salarios y salarios que sean competitivos dentro del mercado laboral, también implica proporcionar beneficios como seguro de salud, Pension Planes y otras ventajas que se prueban que atraen ciertos tipos de empleados. Además, la compañía buscará distinguirse de alguna manera que pueda atraer aún más a las personas con habilidades específicas. Por ejemplo, una empresa que tiene reputación de operar con una huella lo más pequeña posible en el entorno como sea posible, será más probable que atraiga a los ingenieros y a otros que sean conscientes ambientalmente y preocupados por el equilibrio ecológico en las áreas donde la empresa tiene presencia.
Los componentes exactos utilizados en la marca del empleador variarán, dependiendo de la naturaleza del negocio y los conjuntos de habilidades que requiere de sus empleados. En áreas donde la competencia para empleados calificados es particularmente agresivo, los empleadores a menudo coincidirán o excederán los beneficios monetarios, pero también ofrecen beneficios adicionales que probablemente inspirarán un sentido de orgullo e identidad dentro de los empleados, un factor que no solo ayuda a atraer a las personas adecuadas sino también para construir empleados.e lealtad y asegurarse de que el negocio pueda beneficiarse de los talentos de esos empleados durante muchos años.