O que é a marca do empregador?

A marca do empregador é um termo usado para descrever as muitas estratégias diferentes que uma empresa usa para criar uma reputação entre indivíduos com os conjuntos de habilidades e origens para levar a empresa adiante. Parte do processo de marca envolve a comercialização da empresa para esse grupo seleto de funcionários em potencial, identificando os motivos pelos quais esses indivíduos devem escolher emprego na empresa, e não com outras empresas interessadas em contratá -las. Isso geralmente leva à necessidade de diferenciar o empregador aos olhos de funcionários em potencial de alguma maneira, geralmente confiando em uma combinação de benefícios, oportunidades de avanço e uma cultura diária desejável no local de trabalho.

Com a marca do empregador, o foco está em convencer os funcionários em potencial de que uma determinada empresa é a melhor opção de emprego disponível e provavelmente fornecerá ao indivíduo não apenas com emprego estável, mas também outros benefícios que melhorarão a qualidade de sua vida. Esseé porque o processo de marca do empregador exige a identificação de pessoal qualificado e, em seguida, direcionar proativamente esse pessoal para a contratação. Como parte desta fase do processo de marca, muitas empresas trabalham em estreita colaboração com universidades e outras instituições de aprendizado para avaliar as qualificações dos alunos enquanto se formam e se preparam para entrar na força de trabalho. Isso torna possível comercializar a empresa para esses alunos, possivelmente conquistando -os antes que os concorrentes tenham a chance de fazer uma oferta.

Mesmo dentro da comunidade em geral, a marca do empregador é frequentemente usada para ajudar a conscientizar as pessoas não apenas do que a empresa procura no caminho dos funcionários, mas também do que os funcionários recebem em troca de seu serviço comprometido. Embora isso inclua oferecer salários e salários competitivos no mercado de trabalho, também envolve fornecer benefícios como seguro de saúde, Pension planos e outras vantagens que são comprovadas para atrair certos tipos de funcionários. Além disso, a empresa procurará se distinguir de alguma maneira que provavelmente atrairá pessoas com conjuntos de habilidades específicos. Por exemplo, uma empresa que tem uma reputação de operar com uma pegada tão pequena no meio ambiente quanto possível terá maior probabilidade de atrair engenheiros e outros que tenham consciência ambientalmente e preocupados com o equilíbrio ecológico nas áreas em que a empresa está presente.

Os componentes exatos usados ​​na marca do empregador variam, dependendo da natureza dos negócios e dos conjuntos de habilidades necessários para seus funcionários. Em áreas em que a competição por funcionários qualificados é particularmente agressiva, os empregadores geralmente combinam ou excedem os benefícios monetários, mas também oferecem benefícios adicionais que provavelmente inspirarão um sentimento de orgulho e identidade dentro dos funcionários, um fator que não apenas ajuda a atrair as pessoas certas, mas também ajuda a criar empregose lealdade e garantir que a empresa possa se beneficiar dos talentos desses funcionários por muitos anos.