Was ist Arbeitgeberbranding?
Employer Branding ist ein Begriff, der verwendet wird, um die vielen verschiedenen Strategien zu beschreiben, mit denen ein Unternehmen den Ruf bei Personen mit den Fähigkeiten und Hintergründen für den Fortschritt des Unternehmens aufbauen kann. Ein Teil des Brandingprozesses besteht darin, das Unternehmen für diese ausgewählte Gruppe potenzieller Mitarbeiter zu vermarkten und die Gründe zu ermitteln, warum diese Personen eine Beschäftigung mit dem Unternehmen und nicht mit anderen Unternehmen wählen sollten, die daran interessiert sind, sie einzustellen. Dies führt häufig dazu, dass der Arbeitgeber potenzieller Arbeitnehmer in irgendeiner Weise in den Augen potenzieller Arbeitnehmer unterscheidet und sich häufig auf eine Kombination aus Vorteilen, Aufstiegsmöglichkeiten und eine wünschenswerte tägliche Kultur am Arbeitsplatz angewiesen hat.
Mit dem Employer Branding liegt der Fokus darauf, potenzielle Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass ein bestimmtes Unternehmen die beste verfügbare Beschäftigungsoption ist, und bietet dem Einzelnen am wahrscheinlichsten nicht nur eine stabile Beschäftigung, sondern auch andere Vorteile, die die Qualität seines Lebens verbessern. Dasliegt daran, dass der Prozess des Arbeitgeber -Brandings das Identifizieren qualifiziertes Personal erfordert und dann proaktiv auf diese Mitarbeiter zur Einstellung abzielt. Im Rahmen dieser Phase des Branding -Prozesses arbeiten viele Unternehmen eng mit Universitäten und anderen Lerninstitutionen zusammen, um die Qualifikationen von Studenten zu bewerten, wenn sie ihren Abschluss machen und sich auf die Arbeitskräfte vorbereiten. Dies ermöglicht es möglich, das Unternehmen an diese Studenten zu vermarkten, und erkrankt es möglicherweise, bevor die Konkurrenten die Chance haben, ein Angebot zu machen.
Auch innerhalb der breiteren Gemeinschaft wird das Arbeitgeberbranding häufig verwendet, um die Menschen nicht nur auf das auf das zu machen, wonach das Unternehmen die Mitarbeiter sucht, sondern auch das, was Mitarbeiter als Gegenleistung für ihren engagierten Service erhalten. Dies beinhaltet das Angebot von Löhnen und Gehältern, die auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig sind, aber auch die Bereitstellung von Leistungen wie Krankenversicherungen, PensioN -Pläne und andere Vorteile, die nachweislich bestimmte Arten von Mitarbeitern anziehen. Darüber hinaus wird das Unternehmen versuchen, sich auf irgendeine Weise zu unterscheiden, die Menschen mit bestimmten Fähigkeiten wahrscheinlich weiter anziehen wird. Zum Beispiel wird ein Unternehmen, das den Ruf hat, mit so kleinem Fußabdruck in der Umwelt zu operieren, eher Ingenieure und andere, die umweltbewusst und besorgt über ökologisches Gleichgewicht in den Bereichen anziehen, in denen das Unternehmen präsent ist.
Die genauen Komponenten, die im Employer Branding verwendet werden, variieren abhängig von der Art des Geschäfts und den Fähigkeiten, die sie von ihren Mitarbeitern benötigen. In Bereichen, in denen der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer besonders aggressiv ist, werden die Arbeitgeber häufig Geldvorteile übereinstimmen oder übertreffenE -Loyalität und sicherzustellen, dass das Unternehmen viele Jahre lang von den Talenten dieser Mitarbeiter profitieren kann.