고용주 브랜딩이란 무엇입니까?

고용주 브랜딩은 회사가 회사를 발전시키기 위해 기술과 배경을 가진 개인들 사이에서 명성을 쌓기 위해 비즈니스가 사용하는 다양한 전략을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 브랜딩 프로세스의 일부에는 회사를이 선택된 잠재적 인 직원 그룹에 마케팅하는 것이 포함됩니다. 이러한 직원이 채용에 관심이있는 다른 회사가 아닌 회사와 함께 회사를 고용해야하는 이유를 식별합니다. 이것은 종종 잠재적 인 직원의 관점에서 고용주를 어떤 방식으로 차별화해야 할 필요가 있으며, 종종 직장에서의 혜택, 발전 기회 및 바람직한 일상 문화의 조합에 의존합니다.

고용주 브랜딩을 사용하면 주어진 회사가 가장 좋은 고용 옵션이며 직원에게 안정적인 고용뿐만 아니라 자신의 삶의 질을 향상시킬 수있는 다른 혜택을 제공 할 가능성이 가장 높은 잠재 직원을 설득하는 데 중점을 둡니다. 고용주 브랜딩 프로세스에는 자격을 갖춘 직원을 식별 한 다음 해당 직원을 적극적으로 고용 대상으로 지정해야하기 때문입니다. 브랜딩 프로세스의이 단계의 일부로, 많은 회사는 대학 및 기타 학습 기관과 긴밀히 협력하여 학생들이 졸업하고 노동력을 시작할 준비를 할 때 학생들의 자격을 평가합니다. 그렇게하면 회사를 해당 학생에게 마케팅 할 수 있으며 경쟁 업체가 기회를 제공하기 전에 회사를 이길 수 있습니다.

더 넓은 지역 사회 내에서도 고용주 브랜딩은 직원들이 회사를 찾는 방법뿐만 아니라 직원들이 헌신적 인 서비스를받는 대가로받는 것을 사람들에게 알리는 데 종종 사용됩니다. 여기에는 고용 시장 내에서 경쟁력있는 임금 및 급여 제공이 포함되지만 건강 보험, 연금 계획 및 특정 유형의 직원을 유치하는 것으로 입증 된 기타 특전과 같은 혜택을 제공하는 것도 포함됩니다. 또한 회사는 특정 기술을 가진 사람들을 더 끌어들일 수있는 방식으로 자신을 차별화하려고 노력할 것입니다. 예를 들어, 가능한 한 환경에 작은 공간을 차지하는 것으로 명성이 높은 회사는 환경을 의식하고 회사가있는 지역의 생태 균형에 관심이있는 엔지니어 및 다른 사람들을 끌어 들이기 쉽습니다.

고용주 브랜딩에 사용되는 정확한 구성 요소는 비즈니스의 특성과 직원에게 필요한 기술에 따라 다릅니다. 자격을 갖춘 직원에 대한 경쟁이 특히 공격적인 영역에서 고용주는 종종 금전적 이익을 달성하거나 초과 할뿐만 아니라 올바른 사람을 끌어들이는 데 도움이되는 요소 인 직원 내에서의 자부심과 정체성을 불러 일으킬 수있는 추가 혜택을 제공합니다. 또한 직원 충성도를 구축하고 향후 몇 년 동안 직원의 재능을 활용하여 비즈니스에 도움을 줄 수 있도록 지원합니다.