고용주 브랜딩이란 무엇입니까?

고용주 브랜딩은 회사를 발전시키기 위해 기술 세트와 배경을 가진 개인들 사이에서 비즈니스가 사용하는 다양한 전략을 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 브랜딩 프로세스의 일부는 회사를이 선택된 잠재적 인 직원 그룹에 마케팅하는 것과 관련이 있으며, 해당 개인이 고용에 관심이있는 다른 회사가 아닌 회사와의 고용을 선택 해야하는 이유를 식별합니다. 이것은 종종 잠재적 인 직원의 시각에서 고용주를 어떤 식 으로든 차별화해야하며, 종종 혜택, 발전 기회 및 직장에서 바람직한 일상 문화의 조합에 의존합니다.

고용주 브랜딩의 경우, 주어진 회사가 최고의 고용 옵션이라는 것을 설득하는 데 중점을두고 있으며, 안정적인 고용뿐만 아니라 자신의 삶의 질을 향상시킬 기타 혜택을 제공 할 가능성이 높습니다. 이것고용주 브랜딩 프로세스는 자격을 갖춘 인원을 식별 한 다음 해당 직원을 사전에 고용하기 위해 적극적으로 타겟팅해야하기 때문입니다. 브랜딩 프로세스 의이 단계의 일환으로 많은 회사들이 대학 및 기타 학습 기관과 긴밀히 협력하여 학생들이 졸업하고 노동력에 입학 할 준비를 할 때 학생들의 자격을 평가합니다. 그렇게하면 회사를 해당 학생들에게 마케팅 할 수 있으며, 경쟁자가 제안을 할 수있는 기회를 갖기 전에 이길 수 있습니다.

더 넓은 커뮤니티 내에서도 고용주 브랜딩은 종종 사람들이 회사가 직원의 방식으로 찾고있는 것뿐만 아니라 직원이 자신의 헌신적 인 서비스에 대한 대가로받는 것을 알리는 데 도움이됩니다. 여기에는 구직 시장에서 경쟁력있는 임금 및 급여 제공이 포함되지만 건강 보험, Pensio와 같은 혜택을 제공하는 것도 포함됩니다.N 계획 및 특정 유형의 직원을 유치하는 것으로 입증 된 기타 특전. 또한 회사는 특정 기술을 가진 사람들을 더 끌어들일 가능성이있는 방식으로 자신을 구별하려고합니다. 예를 들어, 가능한 한 작은 풋 프린트로 운영되는 것으로 유명한 회사는 가능한 한 환경에서 발자국을 유치 할 가능성이 높습니다.

고용주 브랜딩에 사용되는 정확한 구성 요소는 비즈니스의 특성과 직원에게 필요한 기술에 따라 다릅니다. 자격을 갖춘 직원을위한 경쟁이 특히 공격적 인 지역에서는 고용주가 종종 금전적 혜택을 일치 시키거나 초과 할뿐만 아니라 직원 내에서 자부심과 정체성에 영감을 줄 수있는 추가 혜택을 제공합니다.충성도와 비즈니스가 앞으로 몇 년 동안 해당 직원의 재능으로부터 혜택을받을 수 있는지 확인하십시오.