¿Qué es la confidencialidad del empleador?
La confidencialidad del empleador es lo que la mayoría de los empleadores quieren que los empleados respeten, lo que significa que no quieren que los empleados revelen información confidencial del empleador a las personas que conocen, el público en general o las empresas competitivas. La mayoría de los nuevos empleados deben firmar un acuerdo de confidencialidad del empleador cuando comienzan a trabajar en una nueva empresa. Cuando una persona trabaja para una empresa, él o ella suele estar al tanto de información muy confidencial, como información de precios confidenciales, información del cliente y estrategias de marketing. Todos estos son ejemplos de cosas que un empleador querría mantener confidencial durante y después del empleo de una persona con la empresa.
En algunos casos, los empleados se sienten descontentos con la empresa para la que trabajan y podrían verse tentados a romper el acuerdo de confidencialidad del empleador para despegar la empresa o por su propia ganancia personal. Cosas como despidos, recortes salariales y otros cambios dentro de una empresa que impactan negativamente a un empleado podría traer ABOUT el deseo de compartir esta información confidencial. La mayoría de las empresas lo saben, y es otra razón por la cual su acuerdo de confidencialidad tiende a ser tan importante. Si una empresa descubre que un empleado que actualmente está trabajando o estaba trabajando previamente para la empresa que divulga cualquier información confidencial, puede tener derecho a emprender acciones legales contra el empleado.
Muchos empleados no piensan en el hecho de que firmaron un acuerdo de confidencialidad del empleador o simplemente no recuerdan nunca haber firmado uno. Las empresas a menudo presentan nuevas contrataciones con una pila de documentos para firmar, que generalmente incluye el acuerdo de confidencialidad, y los empleados pueden firmarlos sin tomarse el tiempo para revisarlos. Los empleados que no son conscientes del acuerdo de confidencialidad tienen mucho más probabilidades de romper el acuerdo. Puede beneficiar a los empleadores a repasar cuidadosamente la confidencialidad con nuevas contratacionesy enfatizar la importancia de ese papel en particular antes de que el empleado lo firme.
Además de la confidencialidad del empleador, también existe la confidencialidad del empleado. Cuando una persona es contratada por una empresa, generalmente comparte gran parte de su información confidencial con esa compañía. Su empleador puede tener un archivo que contenga su número de seguro social, tasa de pago y posiblemente puntaje de crédito. Los empleadores también pueden mantener currículums y otras información que podrían incluir nombre, dirección e historial médico. Most employers are required to provide their new employees with a privacy statement promising that any personal information they attain will never be shared with or sold to anyone.