Was ist die Vertraulichkeit der Arbeitgeber?

Vertraulichkeit der Arbeitgeber ist das, was die meisten Arbeitgeber haben, dass Arbeitnehmer respektieren, was bedeutet, dass sie nicht möchten, dass Arbeitnehmer vertrauliche Arbeitgeberinformationen entweder den Personen, die sie kennen, die breite Öffentlichkeit oder konkurrierende Unternehmen, preisgeben. Die meisten neuen Arbeitnehmer müssen eine Vertraulichkeitsvereinbarung von Arbeitgebern unterzeichnen, wenn sie in einem neuen Unternehmen mit der Arbeit beginnen. Wenn eine Person für ein Unternehmen arbeitet, ist sie in der Regel sehr sensible Informationen wie vertrauliche Preisinformationen, Kundeninformationen und Marketingstrategien. Dies sind alles Beispiele für Dinge, die ein Arbeitgeber sowohl während und nach der Beschäftigung einer Person beim Unternehmen vertraulich machen möchte. Dinge wie Entlassungen, Gehaltskürzungen und andere Änderungen innerhalb eines Unternehmens, die sich negativ auf einen Mitarbeiter auswirken könntenDer Wunsch, diese vertraulichen Informationen zu teilen. Die meisten Unternehmen wissen das und es ist ein weiterer Grund, warum ihre Vertraulichkeitsvereinbarung tendenziell so wichtig ist. Wenn ein Unternehmen feststellt, dass ein Mitarbeiter, der derzeit für das Unternehmen arbeitet oder zuvor arbeitete, sensible Informationen preisgibt, kann es das Recht haben, rechtliche Schritte gegen den Mitarbeiter einzulegen.

Viele Mitarbeiter denken entweder nicht an die Tatsache, dass sie eine Vertraulichkeitsvereinbarung für Arbeitgeber unterzeichnet haben oder sich einfach nicht daran erinnern, jemals eine unterzeichnet zu haben. Unternehmen vermitteln häufig neue Mitarbeiter einen Stapel Papiere, die unterschrieben werden, was normalerweise die Vertraulichkeitsvereinbarung umfasst, und die Mitarbeiter können sie alle unterschreiben, ohne sich die Zeit zu nehmen, sie zu schauen. Mitarbeiter, denen sich die Vertraulichkeitsvereinbarung nicht bewusst ist, stellt die Vereinbarung viel wahrscheinlicher. Es kann den Arbeitgebern zugute kommen, die Vertraulichkeit mit neuen Einstellungen sorgfältig durchzusetzenund betonen Sie die Wichtigkeit dieses speziellen Stücks Papier, bevor der Mitarbeiter es unterschreibt.

Zusätzlich zur Vertraulichkeit der Arbeitgeber gibt es auch die Vertraulichkeit der Arbeitnehmer. Wenn eine Person von einem Unternehmen eingestellt wird, teilt er in der Regel einen Großteil ihrer sensiblen Informationen mit diesem Unternehmen. Ihr Arbeitgeber hat möglicherweise eine Datei, die ihre Sozialversicherungsnummer, ihren Lohnsatz und möglicherweise ihre Kreditwürdigkeit enthält. Arbeitgeber können auch Lebensläufe und andere Informationen halten, die Namen, Adresse und Krankengeschichte enthalten können. Die meisten Arbeitgeber müssen ihren neuen Mitarbeitern einen Datenschutzangaben zur Verfügung stellen, der verspricht, dass alle persönlichen Daten, die sie erhalten, niemals mit jemandem geteilt oder an jemanden verkauft werden.