Was ist die Vertraulichkeit der Arbeitgeber?
Die meisten Arbeitgeber möchten, dass die Mitarbeiter die Vertraulichkeit ihrer Arbeitgeber respektieren. Dies bedeutet, dass sie nicht möchten, dass die Mitarbeiter vertrauliche Arbeitgeberinformationen an die ihnen bekannten Personen, die Öffentlichkeit oder an konkurrierende Unternehmen weitergeben. Die meisten neuen Mitarbeiter müssen eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen, wenn sie in einem neuen Unternehmen arbeiten. Wenn eine Person für ein Unternehmen arbeitet, ist sie in der Regel mit sehr vertraulichen Informationen vertraut, z. B. vertraulichen Preisinformationen, Kundeninformationen und Marketingstrategien. Dies sind alles Beispiele für Dinge, die ein Arbeitgeber während und nach der Anstellung einer Person im Unternehmen vertraulich behandeln möchte.
In einigen Fällen sind Mitarbeiter unzufrieden mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, und könnten versucht sein, die Vertraulichkeitsvereinbarung des Arbeitgebers zu brechen, um das Unternehmen zu missachten oder aus persönlichen Gründen. Entlassungen, Gehaltskürzungen und andere Änderungen in einem Unternehmen, die sich negativ auf einen Mitarbeiter auswirken, können den Wunsch hervorrufen, diese vertraulichen Informationen weiterzugeben. Die meisten Unternehmen wissen das, und es ist ein weiterer Grund, warum ihre Vertraulichkeitsvereinbarung so wichtig ist. Wenn ein Unternehmen feststellt, dass ein Mitarbeiter, der gegenwärtig für das Unternehmen tätig ist oder war, vertrauliche Informationen preisgibt, kann es rechtliche Schritte gegen den Mitarbeiter einleiten.
Viele Mitarbeiter denken entweder nicht daran, dass sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet haben, oder erinnern sich einfach nicht daran, jemals eine unterschrieben zu haben. Unternehmen überreichen Neueinstellungen häufig einen Stapel zu unterzeichnender Papiere, der in der Regel die Vertraulichkeitsvereinbarung enthält, und Mitarbeiter können sie alle unterzeichnen, ohne sich die Zeit zu nehmen, sie zu überprüfen. Mitarbeiter, denen die Vertraulichkeitsvereinbarung nicht bekannt ist, brechen mit höherer Wahrscheinlichkeit die Vereinbarung. Es kann Arbeitgebern von Vorteil sein, die Vertraulichkeit bei Neueinstellungen sorgfältig zu prüfen und die Wichtigkeit dieses bestimmten Blattes Papier zu betonen, bevor der Arbeitnehmer es unterschreibt.
Neben der Vertraulichkeit von Arbeitgebern gibt es auch die Vertraulichkeit von Arbeitnehmern. Wenn eine Person von einem Unternehmen eingestellt wird, gibt sie in der Regel einen Großteil ihrer vertraulichen Informationen an dieses Unternehmen weiter. Ihr Arbeitgeber verfügt möglicherweise über eine Datei, die die Sozialversicherungsnummer, den Lohnsatz und möglicherweise die Kreditwürdigkeit enthält. Arbeitgeber können auch Lebensläufe und andere Informationen aufbewahren, die Namen, Adresse und Krankengeschichte enthalten können. Die meisten Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren neuen Mitarbeitern eine Datenschutzerklärung vorzulegen, die verspricht, dass die von ihnen erhaltenen persönlichen Daten niemals an Dritte weitergegeben oder an Dritte verkauft werden.