Vad är arbetsgivarens konfidentialitet?

Arbetsgivarens konfidentialitet är vad de flesta arbetsgivare vill att de anställda ska respektera, vilket innebär att de inte vill att de anställda ska avslöja konfidentiell arbetsgivarinformation till varken de människor de känner, allmänheten eller konkurrerande företag. De flesta nya anställda måste underteckna ett arbetsgivaravtal om sekretess när de börjar arbeta i ett nytt företag. När en person arbetar för ett företag är han eller hon vanligtvis intresserad av mycket känslig information, såsom konfidentiell prissättning, kundinformation och marknadsföringsstrategier. Allt detta är exempel på saker som en arbetsgivare vill hålla konfidentiellt både under och efter en persons anställning i företaget.

I vissa fall blir anställda missnöjda med företaget de arbetar för och kan bli frestade att bryta arbetsgivarens sekretessavtal för att trots företaget eller för sin egen personliga vinst. Saker som permitteringar, lönesänkningar och andra förändringar inom ett företag som påverkar en anställd negativt kan leda till önskan att dela denna konfidentiella information. De flesta företag vet detta, och det är en annan anledning till att deras konfidentialitetsavtal tenderar att vara så viktigt. Om ett företag upptäcker att en anställd som antingen för närvarande är eller tidigare arbetade för företaget avslöjar någon känslig information kan det ha rätt att vidta rättsliga åtgärder mot den anställda.

Många anställda tänker antingen inte på det faktum att de undertecknade ett arbetsgivaravtal om konfidentialitet eller helt enkelt inte kommer ihåg att de någonsin undertecknat ett. Företagen presenterar ofta nyanställningar med en bunt papper att underteckna, vilket vanligtvis innehåller konfidentialitetsavtalet, och anställda kan underteckna dem alla utan att ta sig tid att se över dem. Anställda som inte känner till sekretessavtalet är mycket mer benägna att bryta avtalet. Det kan gynna arbetsgivarna att noggrant gå igenom konfidentialiteten med nyanställda och betona vikten av det särskilda papperet innan den anställde undertecknar det.

Förutom arbetsgivarens konfidentialitet, finns det också något sådant som anställdas sekretess. När en person anlitas av ett företag delar han vanligtvis mycket av sin känsliga information med det företaget. Hennes arbetsgivare kan ha en fil som innehåller hennes personnummer, lönesats och eventuellt kreditpoäng. Arbetsgivare kan också hålla CV och annan information som kan innehålla namn, adress och sjukdomshistoria. De flesta arbetsgivare är skyldiga att ge sina nya anställda en integritetsförklaring som lovar att all personlig information de uppnår aldrig kommer att delas med eller säljas till någon.