Hva er taushetsplikt for arbeidsgivere?

Arbeidsgiverkonfidensialitet er det de fleste arbeidsgivere ønsker at ansatte skal respektere, noe som betyr at de ikke ønsker at ansatte skal avsløre konfidensiell arbeidsgiverinformasjon til verken menneskene de kjenner, allmennheten eller konkurrerende virksomheter. De fleste nye ansatte er pålagt å signere en arbeidsgiverfortrolighetsavtale når de begynner å jobbe i et nytt selskap. Når en person jobber for et selskap, er han eller hun vanligvis interessert i veldig sensitiv informasjon, for eksempel fortrolig prisinformasjon, kundeinformasjon og markedsføringsstrategier. Dette er alle eksempler på ting en arbeidsgiver ønsker å holde fortrolig både under og etter en persons ansettelse i selskapet.

I noen tilfeller blir ansatte misfornøyd med selskapet de jobber for og kan bli fristet til å bryte arbeidsgiverfortrolighetsavtalen til tross for selskapet eller for egen personlig gevinst. Ting som permitteringer, lønnskutt og andre endringer i et selskap som påvirker en ansatt negativt, kan føre til ønsket om å dele denne konfidensielle informasjonen. De fleste selskaper vet dette, og det er en annen grunn til at konfidensialitetsavtalen deres pleier å være så viktig. Hvis et selskap oppdager at en ansatt som enten for tiden er eller tidligere jobbet for selskapet, røper noen sensitiv informasjon, kan det ha rett til å ta rettslige skritt mot den ansatte.

Mange ansatte tenker ikke på det faktum at de signerte en arbeidsgiverfortrolighetsavtale eller rett og slett ikke husker at de noen gang hadde signert en. Bedrifter presenterer ofte nyansatte med en bunke med papirer å signere, som vanligvis inkluderer taushetsavtale, og ansatte kan signere dem alle uten å ta seg tid til å se over dem. Ansatte som ikke er klar over konfidensialitetsavtalen, har mye større sannsynlighet for å bryte avtalen. Det kan være en fordel for arbeidsgivere å gå nøye gjennom taushetsplikten med nyansatte og understreke viktigheten av det bestemte papiret før den ansatte signerer det.

I tillegg til konfidensialitet til arbeidsgivere, er det også noe slikt som ansattes konfidensialitet. Når en person blir ansatt av et selskap, deler han vanligvis mye av sin sensitive informasjon med det selskapet. Arbeidsgiveren hennes kan ha en fil som inneholder personnummer, lønnsgrad og muligens kredittscore. Arbeidsgivere kan også holde CV og annen informasjon som kan inneholde navn, adresse og sykehistorie. De fleste arbeidsgivere er pålagt å gi sine nye ansatte en personvernerklæring som lover at all personlig informasjon de innhenter aldri vil bli delt med eller solgt til noen.