Wat is de vertrouwelijkheid van de werkgever?

Vertrouwelijkheid van werkgevers is wat de meeste werkgevers willen dat werknemers respecteren, wat betekent dat ze niet willen dat werknemers vertrouwelijke werkgeversinformatie onthullen aan mensen die ze kennen, het grote publiek of concurrerende bedrijven. De meeste nieuwe werknemers moeten een geheimhoudingsovereenkomst voor werkgevers ondertekenen wanneer ze bij een nieuw bedrijf gaan werken. Wanneer een persoon voor een bedrijf werkt, is hij of zij doorgaans op de hoogte van zeer gevoelige informatie, zoals vertrouwelijke prijsinformatie, klantinformatie en marketingstrategieën. Dit zijn allemaal voorbeelden van dingen die een werkgever vertrouwelijk zou willen houden, zowel tijdens als na het dienstverband van een persoon bij het bedrijf.

In sommige gevallen raken werknemers ontevreden over het bedrijf waarvoor ze werken en kunnen ze in de verleiding komen om de geheimhoudingsovereenkomst van de werkgever te verbreken om het bedrijf te weren of voor eigen gewin. Dingen zoals ontslagen, loonsverlagingen en andere veranderingen binnen een bedrijf die een negatieve invloed hebben op een werknemer, kunnen de wens oproepen om deze vertrouwelijke informatie te delen. De meeste bedrijven weten dit, en het is een andere reden waarom hun vertrouwelijkheidsovereenkomst zo belangrijk is. Als een bedrijf ontdekt dat een werknemer die momenteel voor het bedrijf werkt of daarvoor werkte, gevoelige informatie openbaar maakt, heeft deze mogelijk het recht om juridische stappen te ondernemen tegen de werknemer.

Veel werknemers denken er niet aan dat ze een vertrouwelijkheidsovereenkomst met de werkgever hebben ondertekend of kunnen zich niet herinneren dat ze ooit hebben getekend. Bedrijven presenteren nieuwe medewerkers vaak met een stapel papieren om te ondertekenen, die meestal de vertrouwelijkheidsovereenkomst omvat, en werknemers kunnen ze allemaal ondertekenen zonder de tijd te nemen om ze te bekijken. Werknemers die niet op de hoogte zijn van de vertrouwelijkheidsovereenkomst, zullen veel eerder de overeenkomst breken. Het kan werkgevers ten goede komen om de vertrouwelijkheid met nieuwe medewerkers zorgvuldig door te nemen en het belang van dat specifieke stuk papier te benadrukken voordat de werknemer het ondertekent.

Naast werkgeversgeheim bestaat er ook zoiets als werknemersgeheim. Wanneer een persoon door een bedrijf wordt aangenomen, deelt hij meestal veel van zijn gevoelige informatie met dat bedrijf. Haar werkgever kan een dossier hebben met haar sofi-nummer, loonpercentage en mogelijk credit score. Werkgevers kunnen ook cv's en andere stukjes informatie bewaren, zoals naam, adres en medische geschiedenis. De meeste werkgevers zijn verplicht om hun nieuwe werknemers een privacyverklaring te bezorgen waarin wordt beloofd dat persoonlijke informatie die zij verkrijgen nooit met iemand zal worden gedeeld of verkocht.