雇用主の機密性とは何ですか？

雇用主の機密性は、ほとんどの雇用主が従業員に尊重することを望んでいます。つまり、従業員が知っている人々、一般の人々、または競合する企業に従業員の機密情報を明かしてはなりません。 ほとんどの新入社員は、新会社で仕事を始めるときに雇用主の秘密保持契約に署名する必要があります。 企業で働く人は、通常、機密の価格情報、顧客情報、マーケティング戦略などの非常に機密性の高い情報を知っています。 これらはすべて、雇用主が会社での雇用中および雇用後の両方で機密を保持したいものの例です。

場合によっては、従業員は彼らが働いている会社に不満を抱き、会社をいじめたり自分の利益のために雇用主の秘密保持契約を破ろうとするかもしれません。 レイオフ、給与削減、および従業員に悪影響を与える会社内の他の変更などが、この機密情報を共有したいという欲求を引き起こす可能性があります。 ほとんどの企業はこれを知っており、機密保持契約が非常に重要になる傾向があるもう1つの理由です。 会社が現在働いているか、以前にその会社で働いていた従業員が機密情報を漏らしたことを発見した場合、その会社はその従業員に対して法的措置を取る権利を有する場合があります。

多くの従業員は、雇用主の秘密保持契約に署名したという事実を考えていないか、単に署名したことを覚えていないだけです。 企業は、多くの場合、署名する書類の山を使って新規採用者を提示します。これには通常、機密保持契約が含まれ、従業員は時間をかけて見直すことなく全員に署名できます。 機密保持契約を知らない従業員は、契約を破る可能性がはるかに高くなります。 雇用主にとっては、新入社員の機密性を慎重に検討し、従業員が署名する前にその特定の紙片の重要性を強調することは有益です。

雇用主の機密性に加えて、従業員の機密性などもあります。 会社に雇用された人は、通常、機密情報の多くをその会社と共有します。 彼女の雇用主は、彼女の社会保障番号、賃金率、そしておそらく信用スコアを含むファイルを持っているかもしれません。 雇用主は履歴書や、名前、住所、病歴などの情報を保持することもできます。 ほとんどの雇用主は、新しい従業員に、取得した個人情報を誰にも共有したり販売したりしないことを約束するプライバシーに関する声明を提供する必要があります。