雇用主の機密性とは何ですか？

雇用主の機密性は、ほとんどの雇用主が従業員に尊重することを望んでいるものです。つまり、従業員が知り合いの人々、一般大衆、または競合するビジネスのいずれかに対して、従業員に機密の雇用主情報を明らかにしたくないことを意味します。ほとんどの新しい従業員は、新しい会社で働き始めるときに雇用主の機密保持契約に署名する必要があります。人が企業で働く場合、彼または彼女は通常、機密価格情報、顧客情報、マーケティング戦略など、非常に機密情報を知っています。これらはすべて、雇用主が会社との雇用の間にも後も秘密にしたいことの例です。

場合によっては、従業員は彼らが働いている会社に不満を抱き、雇用主の機密保持契約を壊して会社をいじめたり、個人的な利益のために破ったりするかもしれません。従業員がABOをもたらす可能性がある会社内のレイオフ、給与削減、その他の変更などこの機密情報を共有したいという欲求。ほとんどの企業はこれを知っており、それが彼らの機密保持契約が非常に重要である傾向があるもう1つの理由です。企業が、現在会社で働いていた、または以前に働いていた従業員が機密情報を漏らしていることを発見した場合、従業員に対して法的措置を講じる権利がある可能性があります。

多くの従業員は、雇用主の機密保持契約に署名したという事実を考えていないか、単に署名したことを覚えていません。企業は、通常は機密性契約を含む署名のために新規採用者を提示することがよくあります。機密保持契約に気付いていない従業員は、契約を破る可能性がはるかに高くなります。それは雇用主が新規採用者との機密性を注意深く監視するのに役立つかもしれません従業員が署名する前に、その特定の紙の重要性を強調します。

雇用主の機密性に加えて、従業員の機密性もあります。人が会社に雇われると、彼は通常、その会社と彼の機密情報の多くを共有します。彼女の雇用主は、彼女の社会保障番号、賃金率、そしておそらくクレジットスコアを含むファイルを持っているかもしれません。雇用主はまた、名前、住所、病歴を含む履歴書やその他の情報を維持する場合があります。ほとんどの雇用主は、新しい従業員に、彼らが達成した個人情報が誰とも共有されたり販売されたりしないことを約束するプライバシー声明を提供する必要があります。