Qu'est-ce que la confidentialité de l'employeur?
La confidentialité des employeurs est ce que la plupart des employeurs souhaitent que les employés respectent, c’est-à-dire qu’ils ne souhaitent pas que leurs employés révèlent des informations confidentielles de leur employeur aux personnes qu’ils connaissent, au grand public ou aux entreprises concurrentes. La plupart des nouveaux employés sont tenus de signer un accord de confidentialité avec leur employeur lorsqu'ils commencent à travailler pour une nouvelle entreprise. Lorsqu'une personne travaille pour une entreprise, elle a généralement accès à des informations très sensibles, telles que des informations confidentielles sur les prix, les informations client et les stratégies marketing. Ce sont tous des exemples de choses qu'un employeur voudrait garder confidentielles à la fois pendant et après l'emploi d'une personne dans l'entreprise.
Dans certains cas, les employés sont mécontents de l’entreprise pour laquelle ils travaillent et pourraient être tentés de rompre l’accord de confidentialité de l’employeur, que ce soit en dépit de l’entreprise ou pour leur intérêt personnel. Des éléments tels que les licenciements, les réductions de salaire et autres changements au sein d'une entreprise qui ont un impact négatif sur un employé peuvent susciter le désir de partager ces informations confidentielles. La plupart des entreprises le savent et c’est une autre raison pour laquelle leur accord de confidentialité a tendance à être si important. Si une entreprise découvre qu'un employé qui travaille ou travaillait actuellement pour elle divulgue des informations sensibles, elle peut avoir le droit d'engager des poursuites à son encontre.
De nombreux employés ne pensent pas qu'ils ont signé un accord de confidentialité avec leur employeur ou ne se souviennent tout simplement pas de l'avoir signé. Les entreprises présentent souvent aux nouveaux employés une pile de papiers à signer, qui comprend généralement l'accord de confidentialité, et les employés peuvent les signer tous sans prendre le temps de les examiner. Les employés qui ne connaissent pas l'accord de confidentialité sont beaucoup plus susceptibles de rompre l'accord. Il peut être avantageux pour les employeurs de vérifier soigneusement la confidentialité des nouveaux employés et de souligner l’importance de ce bout de papier avant que l’employé ne le signe.
Outre la confidentialité de l'employeur, la confidentialité des employés existe également. Quand une personne est embauchée par une entreprise, elle partage généralement une grande partie de ses informations sensibles avec cette entreprise. Son employeur peut avoir un fichier contenant son numéro de sécurité sociale, son taux de rémunération et éventuellement sa cote de crédit. Les employeurs peuvent également conserver leur curriculum vitae et d’autres informations pouvant inclure leur nom, leur adresse et leurs antécédents médicaux. La plupart des employeurs sont tenus de fournir à leurs nouveaux employés une déclaration de confidentialité promettant que les informations personnelles obtenues ne seront jamais partagées ni vendues à qui que ce soit.