고용주 기밀이란 무엇입니까?

고용주 기밀 유지는 대부분의 고용주가 직원이 존중하기를 원하는 것입니다. 즉, 직원이 알고있는 사람, 일반 대중 또는 경쟁 업체에 기밀 고용주 정보를 공개하지 않기를 의미합니다. 대부분의 신입 사원은 새 회사에서 일을 시작할 때 고용주 기밀 유지 계약에 서명해야합니다. 회사에서 일하는 사람은 일반적으로 기밀 가격 정보, 고객 정보 및 마케팅 전략과 같은 매우 민감한 정보에 대해 권한이 있습니다. 이들은 회사와의 고용 기간 동안 및 고용 후에 모두 고용주가 기밀로 유지하고자하는 것들의 예입니다.

경우에 따라 직원은 자신이 근무하는 회사에 불만을 품고 회사를 자발적으로 또는 개인적 이익을 얻기 위해 고용주 기밀 유지 계약을 위반하려는 유혹을받을 수 있습니다. 직원에게 부정적인 영향을 미치는 해고, 급여 삭감 및 회사 내 기타 변경 사항 등이 기밀 정보를 공유하려는 욕구를 불러 일으킬 수 있습니다. 대부분의 회사는 이것을 알고 있으며 기밀 유지 계약이 중요한 이유 중 하나입니다. 회사가 현재 회사에 있거나 이전에 근무했던 직원이 중요한 정보를 공개한다는 사실을 발견하면 해당 직원에 대해 법적 조치를 취할 권리가 있습니다.

많은 직원들은 자신이 고용주 기밀 유지 계약에 서명했다는 사실을 생각하지 않거나 단순히 서명 한 것을 기억하지 않습니다. 회사는 종종 신입 사원에게 서명 할 서류 더미를 제공하며, 여기에는 일반적으로 기밀 유지 계약이 포함되며, 직원은 시간을 들여 보지 않고 모두 서명 할 수 있습니다. 기밀 유지 계약을 모르는 직원은 계약을 위반할 가능성이 훨씬 높습니다. 고용주는 신입 사원과의 기밀성을 신중하게 검토하고 직원이 서명하기 전에 해당 종이의 중요성을 강조하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

고용주 기밀성 외에도 직원 기밀성도 있습니다. 회사에서 직원을 고용하면 일반적으로 중요한 정보를 대부분 회사와 공유합니다. 그녀의 고용주는 자신의 사회 보장 번호, 임금 및 신용 점수가 포함 된 파일을 보유 할 수 있습니다. 고용주는 이름, 주소 및 병력을 포함 할 수있는 이력서 및 기타 정보를 보관할 수도 있습니다. 대부분의 고용주는 신입 사원에게 개인 정보를 절대로 공유하거나 판매하지 않을 것을 약속하는 개인 정보 보호 정책을 제공해야합니다.