Co je důvěrnost zaměstnavatele?

Důvěrnost zaměstnavatele je to, co většina zaměstnavatelů chce, aby zaměstnanci respektovali, což znamená, že nechtějí, aby zaměstnanci odhalili důvěrné informace o zaměstnavateli buď lidem, které znají, širokou veřejnost, nebo konkurenční podniky. Většina nových zaměstnanců je povinna podepsat dohodu o důvěrnosti zaměstnavatele, když začnou pracovat v nové společnosti. Když osoba pracuje pro společnost, je obvykle zasvěcena velmi citlivým informacím, jako jsou důvěrné informace o cenách, informace o zákaznících a marketingové strategie. To jsou všechny příklady věcí, které by zaměstnavatel chtěl udržet důvěrné během zaměstnání osoby ve společnosti i po něm. Věci jako propouštění, škrty platů a další změny ve společnosti, které negativně ovlivňují zaměstnance, by mohly přinést ABOtouha sdílet tyto důvěrné informace. Většina společností to ví a je to jeden další důvod, proč jejich dohoda o důvěrnosti bývá tak důležitá. Pokud společnost zjistí, že zaměstnanec, který buď v současné době pracuje nebo dříve pracuje pro společnost, prozradí jakékoli citlivé informace, může mít právo podniknout právní kroky proti zaměstnanci.

Mnoho zaměstnanců buď nemyslí na skutečnost, že podepsali dohodu o důvěrnosti zaměstnavatele nebo si jednoduše nepamatovali, že ji podepíše. Společnosti často představují nové nájemníky se stohem papírů, které podepíše, což obvykle zahrnuje dohodu o důvěrnosti, a zaměstnanci je mohou všechny podepsat, aniž by si je věnovali, aby je prohlédli. Zaměstnanci, kteří si nejsou vědomi dohody o důvěrnosti, je mnohem pravděpodobnější, že dohodu poruší. Může být přínosem pro zaměstnavatele pečlivě překonat důvěrnost s novými nájemcia zdůrazňují důležitost tohoto konkrétního papíru, než jej zaměstnanec podepíše.

Kromě důvěrnosti zaměstnavatele existuje také taková věc, jako je důvěrnost zaměstnanců. Když je osoba najata společností, obvykle s touto společností sdílí většinu svých citlivých informací. Její zaměstnavatel může mít soubor, který obsahuje její číslo sociálního zabezpečení, sazbu odměny a možná kreditní skóre. Zaměstnavatelé také mohou udržovat životopisy a další informace, které by mohly zahrnovat jméno, adresu a anamnézu. Většina zaměstnavatelů je povinna poskytnout svým novým zaměstnancům prohlášení o ochraně osobních údajů, které slibuje, že jakékoli osobní údaje, které získají, nebudou s nikým nikdy sdíleny nebo prodány.