Co je důvěrnost zaměstnavatele?

Důvěrnost zaměstnavatelů je to, co většina zaměstnavatelů chce, aby zaměstnanci respektovali, což znamená, že nechtějí, aby zaměstnanci prozrazovali důvěrné informace zaměstnavatele lidem, které znají, široké veřejnosti nebo konkurenčním podnikům. Většina nových zaměstnanců je povinna podepsat smlouvu o mlčenlivosti zaměstnavatele při zahájení práce v nové společnosti. Když osoba pracuje pro společnost, obvykle se obává velmi citlivých informací, jako jsou důvěrné informace o cenách, informace o zákaznících a marketingové strategie. Toto jsou všechny příklady věcí, které by zaměstnavatel chtěl zachovat v tajnosti během zaměstnání osoby i po jejím skončení ve společnosti.

V některých případech jsou zaměstnanci nespokojeni se společností, pro kterou pracují, a může být v pokušení porušit dohodu o mlčenlivosti zaměstnavatele navzdory společnosti nebo pro svůj osobní zisk. Věci, jako je propouštění, snížení platů a další změny ve společnosti, které mají negativní dopad na zaměstnance, by mohly vyvolat touhu sdílet tyto důvěrné informace. Většina společností to ví a je to jeden z dalších důvodů, proč jejich dohoda o důvěrnosti bývá tak důležitá. Pokud společnost zjistí, že zaměstnanec, který v současnosti buď pracuje nebo dříve pracoval pro společnost, sdělí jakékoli citlivé informace, může mít právo podniknout právní kroky proti zaměstnanci.

Mnoho zaměstnanců buď nemyslí na to, že podepsali smlouvu o mlčenlivosti zaměstnavatele, nebo si prostě nepamatuje, že by ji někdy podepsali. Společnosti často předkládají nové nájemní smlouvy se stohem papírů, které mají podepsat, což obvykle zahrnuje dohodu o zachování důvěrnosti, a zaměstnanci je mohou všechny podepsat, aniž by museli věnovat čas jejich prohlídce. Zaměstnanci, kteří si nejsou vědomi dohody o zachování důvěrnosti, s větší pravděpodobností dohodu poruší. Pro zaměstnavatele může být užitečné, aby pečlivě překonali důvěrnost s novými nájemci a zdůraznili důležitost tohoto konkrétního papíru, než jej zaměstnanec podepíše.

Kromě důvěrnosti zaměstnavatele existuje také něco jako důvěrnost zaměstnanců. Když je společnost najata společností, obvykle s ní sdílí většinu svých citlivých informací. Její zaměstnavatel může mít složku, která obsahuje její číslo sociálního zabezpečení, výši mzdy a případně i kreditní skóre. Zaměstnavatelé mohou také uchovávat životopisy a další informace, které mohou zahrnovat jméno, adresu a anamnézu. Většina zaměstnavatelů je povinna poskytnout svým novým zaměstnancům prohlášení o ochraně osobních údajů, které slibuje, že jakékoli osobní údaje, které získají, nebudou nikdy nikomu sdíleny ani prodány.