Hvad er arbejdsgiverfortrolighed?

Arbejdsgiverfortrolighed er det, som de fleste arbejdsgivere ønsker, at medarbejderne skal respektere, hvilket betyder, at de ikke ønsker, at medarbejderne skal afsløre fortrolige arbejdsgiveroplysninger til hverken de mennesker, de kender, offentligheden eller konkurrerende virksomheder. De fleste nye medarbejdere skal underskrive en arbejdsgiverfortrolighedsaftale, når de begynder at arbejde i en ny virksomhed. Når en person arbejder for en virksomhed, er han eller hun typisk interesseret i meget følsomme oplysninger, såsom fortrolige prisoplysninger, kundeoplysninger og markedsføringsstrategier. Dette er alle eksempler på ting, som en arbejdsgiver ønsker at holde fortroligt både under og efter en persons ansættelse i virksomheden.

I nogle tilfælde bliver medarbejderne utilfredse med det firma, de arbejder for, og kan blive fristet til at bryde arbejdsgiverfortrolighedsaftalen til trods for virksomheden eller for deres egen personlige gevinst. Ting som permitteringer, lønnedskæringer og andre ændringer i en virksomhed, der har negativ indflydelse på en medarbejder, kan medføre ønsket om at dele denne fortrolige information. De fleste virksomheder ved dette, og det er en anden grund til, at deres fortrolighedsaftale har en tendens til at være så vigtig. Hvis en virksomhed opdager, at en medarbejder, der enten for tiden er eller tidligere arbejdede for virksomheden videregiver nogen følsomme oplysninger, kan det have ret til at tage retssag mod medarbejderen.

Mange ansatte tænker enten ikke på det faktum, at de har underskrevet en arbejdsgiverfortrolighedsaftale eller simpelthen ikke kan huske, at de nogensinde har underskrevet en. Virksomheder præsenterer ofte nye ansættelser med en stabel papirer, der skal underskrives, som normalt inkluderer fortrolighedsaftalen, og medarbejdere kan underskrive dem alle uden at tage sig tid til at se dem over. Medarbejdere, der ikke er opmærksomme på fortrolighedsaftalen, er meget mere tilbøjelige til at bryde aftalen. Det kan være en fordel for arbejdsgivere at omhyggeligt gå over fortroligheden med nye ansættelser og understrege vigtigheden af ​​det bestemte stykke papir, før medarbejderen underskriver det.

Ud over arbejdsgiverfortrolighed er der også sådan noget som medarbejdernes fortrolighed. Når en person er ansat af et firma, deler han typisk meget af sine følsomme oplysninger med det firma. Hendes arbejdsgiver har muligvis en fil, der indeholder hendes personnummer, lønnsats og muligvis kredit score. Arbejdsgivere kan også holde CV og andre oplysninger, der kan indeholde navn, adresse og medicinsk historie. De fleste arbejdsgivere er forpligtet til at give deres nye medarbejdere en erklæring om beskyttelse af personlige oplysninger, der lover, at alle personlige oplysninger, de opnår, aldrig vil blive delt med eller solgt til nogen.