¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Gestión de recursos humanos (HRM) se basa en la utilización eficiente de los empleados para lograr dos objetivos principales dentro de una empresa u otra organización. El primero es hacer uso de manera efectiva de los talentos y habilidades de cada empleado para cumplir con los objetivos operativos que son el objetivo final de la organización. Junto con esto, la práctica también busca garantizar que los empleados individuales estén satisfechos con su entorno laboral y la compensación y los beneficios que reciben.
A veces, las dos funciones principales de HRM parecen estar en desacuerdo entre sí. Ciertamente, hay casos en los que es imposible llegar a soluciones que estén en línea con los objetivos de la empresa y los deseos del empleado. Cuando esto sucede, los gerentes efectivos se enfrentan a la tarea de encontrar una resolución que proteja los intereses de la empresa, pero al mismo tiempo proporciona y un nivel aceptable de satisfacción para el empleado. Este proceso a veces puede tomar una gran DEAl de experiencia por parte del personal de recursos humanos, pero en última instancia puede ayudar a establecer la mejor solución para todas las partes interesadas.
Entre los problemas de recursos humanos que generalmente manejan el personal de gestión de recursos humanos se encuentran las descripciones de posición para todos los niveles de empleo dentro de la empresa, estableciendo los estándares y procedimientos que se utilizan para contratar nuevos empleados y determinar los beneficios que se extienden a los empleados existentes. Los procedimientos disciplinarios, así como los procedimientos para reconocer a los empleados por el trabajo ejemplar, también están bajo la provincia de la gestión de recursos humanos. El departamento de recursos humanos a menudo busca proporcionar los paquetes de beneficios de la más alta calidad posible, dada la posición financiera actual de la empresa. Con este fin, el personal generalmente buscará lo mejor en seguro de salud grupal, programas de jubilación, participación en las ganancias y vacaciones y días personales.
Preparación y mantenimiento del manual de empleados de una empresa es a menudo la provincia de la gestión de recursos humanos. Como parte de ese proceso, el equipo de gestión garantizará que todas las pautas y regulaciones contenidas dentro del texto cumplan con las leyes locales, regionales y nacionales que afectan el estado de los empleados. Los gerentes también brindarán a todos los empleados la oportunidad de comprender las disposiciones dentro del manual, tanto como parte de la orientación de los nuevos empleados como como un proceso de educación en curso de empleados.
A menudo, la gestión y el personal de los recursos humanos se pide a mediar desacuerdos entre los empleados y los supervisores inmediatos. En estas situaciones, el mediador buscará representar los mejores intereses de la Compañía, garantizar que el diálogo y el proceso cumplan con las leyes que rigen el empleo dentro del país de residencia y buscarán efectuar la resolución y la reconciliación de todas las partes.