Was ist Personalmanagement?

Human Resource Management (HRM) basiert auf der effizienten Nutzung von Mitarbeitern, um zwei Hauptziele innerhalb eines Unternehmens oder einer anderen Organisation zu erreichen. Die erste besteht darin, die Talente und Fähigkeiten jedes Mitarbeiter effektiv zu nutzen, um die operativen Ziele zu erreichen, die das ultimative Ziel der Organisation sind. Zusammen mit der Praxis soll sichergestellt werden, dass einzelne Mitarbeiter sowohl mit ihrem Arbeitsumfeld als auch mit der Entschädigung und den von ihnen erhaltenen Leistungen zufrieden sind.

Zuweilen scheinen die beiden Haupt -HRM -Funktionen im Widerspruch zueinander zu stehen. Es gibt sicherlich Fälle, in denen es unmöglich ist, zu Lösungen zu gelangen, die sowohl den Zielen des Unternehmens als auch den Wünschen des Mitarbeiters entsprechen. In diesem Fall stehen wirksame Manager mit der Aufgabe, eine Lösung zu finden, die die Interessen des Unternehmens schützt, aber gleichzeitig dem Arbeitnehmer eine akzeptable Zufriedenheit bietet. Dieser Prozess kann manchmal einen tollen De dauernAl von Fachwissen seitens des Personales für Personal, kann aber letztendlich dazu beitragen, die beste Lösung für alle betroffenen Parteien zu ermitteln.

Zu den Personalproblemen, die im Allgemeinen vom Personal des Personalverwaltungsmitarbeiter behandelt werden, gehören die Ausarbeitung von Positionsbeschreibungen für alle Beschäftigungsebenen innerhalb des Unternehmens, setzen die Standards und Verfahren fest, die zur Einstellung neuer Mitarbeiter verwendet werden, und die Ermittlung von Leistungen, die auf bestehende Mitarbeiter erweitert werden. Disziplinarverfahren sowie Verfahren zur Anerkennung von Mitarbeitern für beispielhafte Arbeiten fallen ebenfalls unter die Provinz des Personalmanagements. Die Personalabteilung versucht häufig, angesichts der aktuellen finanziellen Position des Unternehmens die höchstmöglichen Nutzenpakete zu bieten. Zu diesem Zweck wird das Personal in der Regel die besten Gruppenkrankenversicherungen, Altersvorsorgeprogramme, Gewinnbeteiligung sowie Urlaub und persönliche Tage einholen.

Vorbereitung und Wartung eines Mitarbeiterhandbuchs für Mitarbeiter ist häufig die Provinz des Personalmanagements. Im Rahmen dieses Prozesses wird das Managementteam sicherstellen, dass alle im Text enthaltenen Richtlinien und Vorschriften den lokalen, regionalen und nationalen Gesetzen entsprechen, die den Status der Mitarbeiter beeinflussen. Manager bieten allen Mitarbeitern auch die Möglichkeit, die Bestimmungen innerhalb des Handbuchs sowohl als Teil der neuen Mitarbeiterorientierung als auch als laufender Mitarbeiterbildungsprozess zu verstehen.

Humanressourcenmanagement und Personal werden häufig aufgefordert, Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeitern und unmittelbaren Vorgesetzten zu vermitteln. In diesen Situationen wird der Mediator versuchen, die besten Interessen des Unternehmens zu vertreten, sicherzustellen, dass der Dialog und der Prozess den Gesetzen entsprechen, die die Beschäftigung innerhalb des Wohnsitzlandes regeln, und versuchen, die Lösung und Versöhnung aller Parteien zu bewirken.