¿Qué se incluye en un plan de gestión de personal?

Un plan de gestión de personal es una parte de un plan de negocios que detalla cómo un nuevo negocio pretende contratar, compensar y utilizar a sus empleados potenciales. Hay varios tipos diferentes de información que se encuentran en este plan, incluido el número de empleados que una empresa necesitará, el papel de cada empleado y la estructura organizativa del negocio. Un plan de gestión de personal también incluye información sobre cuánto pagará cada puesto y el tipo de beneficios que la empresa proporcionará o pondrá a disposición de los empleados. A menudo, este tipo de plan también establecerá ideas o políticas sobre cómo una empresa planea reclutar a los empleados necesarios para la operación, y cómo se administrarán esos empleados. Dependiendo del tipo de negocio, esto puede incluir la cantidad básica de empleados y puestos neeDED para comenzar el negocio, así como la cantidad proyectada de empleados necesarios una vez que el negocio esté en buen estado. En esta parte del plan de gestión del personal, también habrá un desglose de la estructura organizativa de los empleados, incluidos los puestos responsables de otros puestos.

Después de establecer la cantidad y los tipos de posiciones, cada posición recibirá una escala salarial. Esto generalmente incluye un rango entre un salario inicial o salario por hora y la cantidad máxima que un empleado puede ganar en ese puesto. El plan de gestión del personal también desglosará los tipos de beneficios que se pondrán a disposición de cada persona, dependiendo de la posición que mantenga dentro de la empresa. Esto puede incluir planes de seguros y jubilación, así como vacaciones y tiempo de enfermedad. A menudo, no todas las posiciones serán elegibles para todos los beneficios, o el beneficioPuede variar según el puesto que tiene un empleado; Esta información también se indicará en un plan de gestión de personal.

Si el plan se está utilizando para obtener inversiones o simplemente como una estrategia interna para que la empresa lo siga, el plan de gestión del personal generalmente incluirá información sobre cómo una empresa planea reclutar a los empleados necesarios para operar el negocio. Esto contendrá información sobre dónde el propietario del negocio tiene la intención de anunciar a los empleados y si la Compañía planea utilizar o no una agencia de empleo temporal para ocupar puestos. Si el nuevo negocio tiene la intención de celebrar una feria de trabajo o participar en una, esto también a menudo se indicará en el plan de gestión del personal.

Aunque el propósito principal de un documento de gestión de personal es establecer cómo una empresa anticipa encontrar, utilizar y compensar su fuerza laboral, también puede incluir información sobre cómo la empresa administrará a sus empleados. Esto a menudo coMES en forma de un posible manual de empleados, que establece las reglas y expectativas de los empleados de la empresa, y cómo se pueden manejar promociones, despidos y posibles despidos. El manual del empleado también describirá a menudo lo que los empleados pueden esperar de la propia empresa, así como de sus supervisores.