人事管理計画には何が含まれていますか？

人事管理計画は、新しいビジネスが潜在的な従業員を雇用、補償、および利用する方法を詳述するビジネスプランの一部です。この計画には、会社が必要とする従業員の数、各従業員の役割、およびビジネスの組織構造など、いくつかの異なる種類の情報があります。人事管理計画には、各ポジションが支払う金額と、会社によって従業員が提供または利用できるようになる特典の種類に関する情報も含まれています。多くの場合、このタイプのプランは、企業が運用に必要な従業員を採用する方法と、それらの従業員の管理方法についてのアイデアやポリシーをレイアウトします。ビジネスの種類に応じて、これには従業員とポジションの基本的な量が含まれる場合がありますビジネスを開始するために、およびビジネスが良好な状態になったら、必要な従業員の予測額を開始するためにDED。人事管理計画のこの部分では、通常、従業員の組織構造の内訳があります。

ポジションの量と種類がレイアウトされた後、各位置には賃金尺度が与えられます。これには通常、初任給と時間給の範囲と、従業員がそのポジションで稼ぐことができる最大額が含まれます。人事管理計画は、会社内で保持している立場に応じて、各人が利用できるようになる特典の種類を分解します。これには、休暇や病気の時間だけでなく、保険と退職プランが含まれます。多くの場合、すべてのポジションがすべての利益の対象となるわけではありません。従業員が持っている立場に基づいて異なる場合があります。この情報は通常、人事管理計画にも示されます。

計画が投資を獲得するために使用されているか、単に会社が従うべき内部戦略として使用されているかどうかにかかわらず、人事管理計画には通常、企業がビジネスの運営に必要な従業員を募集する計画について情報を含めます。これには、ビジネスオーナーが従業員のために宣伝する場所と、会社がポジションを埋めるために一時的な雇用機関を使用する予定かどうかに関する情報が含まれます。新しいビジネスがジョブフェアを開催するか、1つに参加する予定の場合、これは人事管理計画でも示されることがよくあります。

人事管理文書の主な目的は、企業が従業員の発見、利用、補償を予測する方法をレイアウトすることですが、会社が従業員を管理する方法に関する情報も含めることができます。これはしばしば共同です潜在的な従業員ハンドブックの形でのMESは、会社の従業員のルールと期待を示し、昇進、レイオフ、および潜在的な射撃をどのように処理するかを示しています。従業員ハンドブックは、従業員が会社自体とその監督者に期待できることもよく説明します。