コーポレート秘書とは何ですか？

コーポレート秘書は、企業の進行中の生活において多くの重要なタスクを管理するビジネス専門家です。 秘書は他の企業役員の補助として機能するカストディアンであるという認識がありますが、企業長官の役割はしばしば広範であり、幅広いタスクでかなりの権限を行使する必要性を伴います。 効果的な秘書は、企業の全体的な幸福に大きな違いをもたらすことができ、事業を前進させるか、手術を失敗した状態まで不自由にします。

多くの場合、企業秘書の責任は企業の定款で定義されています。 企業の種類に応じて、これらの責任は非常に具体的であるか、秘書に多くの状況で使用される可能性のある広範な権限が付与される場合があります。 条例内の規定は、事業の実際の組み込みに適用される政府法に準拠する必要があります。それはしばしば、秘書の義務の範囲と、現在の法的基準を満たすためにそれらの義務をどのように実行しなければならないかの両方に影響を与えます。

企業長官の中核的な責任は、会社の取締役会が、政府の規制に準拠した方法でそれを機能させる正確な情報と実行可能なリソースにアクセスできるようにすることに関係しています。 これは、秘書がビジネスの機能に関連するすべての法律事項について最新でなければならないことを意味します。 企業長官が地元の州のバーで良好な状態にある弁護士であることは珍しいことではありませんが、彼または彼女が弁護士でなければならないという要件はめったにありません。 秘書が弁護士ではない状況では、企業構造は通常、秘書が密接に協力し、したがってカールのままであるある種のゼネラル顧問を提供します該当する法律または規制に関するNT。

この中核責任の範囲内で、企業長官は、新しい取締役が現在の規制について教育を受けていることを確認し、事業の運営に影響を与える政府法の変更が行われた場合に理事会に通知するなどの活動を監督します。 労働パートナーシップまたは可能性のある合併状況が発生した場合、企業秘書は、交渉が特定のポイントに達したかどうか議論に投資銀行家の参加を手配するなど、すべての意思決定者間の会議を手配する責任がしばしば責任を負います。 毎日、秘書は会社の構造の他の役員と交流し、適用される規制に従って責任の分野を管理していることを確認する可能性があります。

企業長官が最高経営責任者と緊密に協力することは珍しいことではありません。 Commuの強力な橋を建設しますCEOとのNICATIONは、企業秘書をビジネスの運営に影響を与える可能性のあるイベントやトレンドに関する重要な情報を中継する立場に置き、それらの傾向やイベントを会社の最善の利益のある方法で使用する戦略を開始します。 これを達成するためには、秘書は強力で有能なコミュニケーターでなければならず、詳細に目を向け、会社の運用構造だけでなく、企業の使命と目標、そして時間の経過とともに発展した企業文化の任務と目標についても完全に理解していなければなりません。